베이커리 종사자의 비염증상이 자기효능감 및 이직의도에 미치는 영향:수도권 베이커리종사자를 대상으로
[NRF 연계] 한국호텔관광학회 호텔관광연구 Vol.13 No.4 2011.12 pp.207-221
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
비공식적 멘토링 기능이 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 -외식업체 종사원을 중심으로-
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.19 No.2 2010.04 pp.1-19
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
누가 교직을 떠나려 하는가? 중학교 교사 교직 이탈 가능성 예측요인 분석
[NRF 연계] 한국교육사회학회 교육사회학연구 Vol.30 No.4 2020.12 pp.89-112
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
유아교사의 임파워먼트, 인생관, 교사효능감이 이직의도에 미치는 영향: 직무소진과 사회지지의 매개효과
[NRF 연계] 한국열린유아교육학회 열린유아교육연구 Vol.22 No.1 2017.02 pp.379-401
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무요구에 따른 사회복지사의 이직의도와 사이버 사회적 지원의 조절효과
[NRF 연계] 한국사회복지연구회 사회복지연구 Vol.46 No.4 2015.12 pp.199-226
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조직문화 지각이 조직몰입 및 이직 의도에 미치는 영향에 있어서 조직 동일시의 매개효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.2 2007.06 pp.77-97
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
공・사 임금 격차에 대한 인식이 공무원 이직의도에 미치는 영향과 세대 간 차이
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.2 2024.06 pp.21-48
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
호텔기업 종사원의 일-생활균형이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국호텔관광학회 호텔관광연구 Vol.26 No.3 2024.04 pp.111-125
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
호텔조리종사원의 감정노동, 감정부조화, 직무스트레스, 직무소진 및 이직의도의 구조적관계 연구
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.33 No.6 2018.09 pp.91-110
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
호텔 총지배인의 진정성 리더십이 종업원의 신뢰, 정서적 몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국호텔관광학회 호텔관광연구 Vol.15 No.4 2013.12 pp.204-226
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
아동복지기관 종사자의 내재적 동기가 경력몰입을 통해 이직의도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국사회복지연구회 사회복지연구 Vol.42 No.4 2011.12 pp.445-468
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조리사의 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성이 직업 몰입, 조직 몰입, 이직 의도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.16 No.5 2010.12 pp.50-63
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
유아교육기관 원장의 변혁적 리더십이 교사의 이직 의도에 미치는 영향: 교사 임파워먼트와 교사효능감의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국열린유아교육학회 열린유아교육연구 Vol.29 No.2 2024.04 pp.97-118
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
균형적인 사내 커뮤니케이션과 이직의도의 관계에 관한 연구: 조직사회자본의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국광고홍보학회 한국광고홍보학보 Vol.17 No.1 2015.01 pp.55-91
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
기업 - 여성직원 간의 관계성 모형에 관한 연구 : 성별 다양성 기풍과 이직의도 간의 매개변인으로서의 관계성
[NRF 연계] 한국언론학회 한국언론학보 Vol.60 No.3 2016.06 pp.319-346
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
피부미용종사자의 진정성 리더십과 이직의도 관계에서 인적자원 유연성의 조절효과 연구
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.7 No.5 2016.10 pp.831-856
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무스트레스와 이직의도 간의 관계에서 훈련/교육프로그램 경험 및 기관의 경력개발 지원 조절효과 검증: 이용시설과 생활시설 사회복지사 비교 연구
[NRF 연계] 한국사회복지연구회 사회복지연구 Vol.55 No.3 2024.09 pp.43-74
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
제약영업사원의 개인-직무 적합 / 개인-조직 적합과 직무만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.26 No.3 2013.03 pp.567-588
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 Vol.6 No.2 2004.09 pp.27-58
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
노인일자리사업 실무자의 직무관련 요인이 이직의도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국지역사회복지학회 한국지역사회복지학 Vol.37 2011.06 pp.305-332
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.
- 구매 불가 논문
-