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본 연구의 목적은 노인일자리사업 실무자의 직무관련 요인이 이직의도에 미치는 영향을 규명하고자 함이다. 이를 위해 서울 및 경기도 소재 노인일자리사업 기관에 근무하는 총 160명의 실무자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구변수로는 실무자의 직무관련 요인(업무특성, 직무여건, 운영합리성, 보상, 인간관계), 인구사회적 요인(성별, 연령, 학력, 전공, 직업, 고용형태, 노인복지 분야 경력, 종교)과 이직의도가 포함되었다. 분석결과, 직무관련 요인 중 보상과 운영합리성 순으로 노인일자리사업 실무자의 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 실무자의 업무에 대한 보상이 클수록, 직장의 운영합리성이 높을수록 이직의도가 낮은 것으로 조사되었다. 이러한 결과를 기초로 하여 노인일자리사업 실무자의 보상 확대 및 직장 내 운영합리성 향상 방안 등이 제시되었다.
This study aims at exploring the impact of Senior Employment Program(SEP) Workers' job related factors on their intentions of job turnover. Data were collected from 160 practitioners of SEP in Seoul City and Gyeonggi Province. They responded to the survey which measured socio-demographic factors, job related factors(job characteristics, job conditions, rationality management, rewards, and human relations) and intentions of job turnover. Results of regression showed that rewards was found to be the most important factor among the factors of job turn over intention of SEP workers, followed by rationality management of workplace. That is, the greater the compensation for the work and rationality management of SEP are, the lower the turnover of SEP workers is. Some recommendations, including high rewards for the SEP practitioners and improvement of rationality management for institutions of SEP were suggested.
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senior employment program workers, job related factors,intentions of job turnover
