직무자율성이 혁신적 업무행동에 미치는 영향: 자기효능감과 직원몰입의 매개효과
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.25 No.4 2023.11 pp.39-68
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무자율성과 직업적 자기효능감 및 주도적 경력행동 간의 관계에서 개인-환경 적합성의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 학습자중심교과교육학회 학습자중심교과교육연구 Vol.22 No.24 2022.12 pp.423-437
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무자율성과 목표명확성이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향: 관리자와 비관리자 간 차이를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.18 No.4 2019.12 pp.1-32
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무자율성과 자기효능감이 창의적 행동에 미치는 영향:스마트워크 환경에서 지식공유의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국지식경영학회 지식경영연구 Vol.19 No.2 2018.06 pp.163-186
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무자율성, 과업상호의존성과 조직구성원 태도 간의 관계에서 개인성과-보상지각의 조절역할
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.17 No.1 2014.06 pp.1-31
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무자율성이 혁신행동에 미치는 영향: 셀프리더십의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.4 2011.11 pp.199-229
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.16 2009.11 pp.111-130
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무자율성과 구성원 태도간의 관계에서 셀프리더십의 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국산업경제학회 산업경제연구 Vol.22 No.1 2009.02 pp.201-227
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무자율성과 조직구성원 태도간의 관계에 대한 자기효능감의 매개효과에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.30 No.3 2006.09 pp.181-215
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
연결성과 직무자율성이 구성원의 번영감과 직장생활만족에 미치는 영향: 번영감의 하위 구성차원별 분석
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.46 No.3 2022.08 pp.1-27
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
공무원의 직무자율성이 업무성과에 미치는 효과: 잡크래프팅(Job Crafting)의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.18 No.4 2019.12 pp.75-96
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
공공조직의 직무자율성이 혁신행동에 미치는 영향: 창의적 자기효능감의 매개효과 및 조직몰입의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.23 No.1 2024.03 pp.33-55
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
영유아교사의 직무자율성과 창의성 간의 관계에서 개방성과 혁신행동의 직렬이중매개효과
[NRF 연계] 부산대학교 과학교육연구소 교사교육연구 Vol.62 No.3 2023.09 pp.243-258
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
영유아 교사의 직무자율성과 교사효능감이 잡 크래프팅과 창의적 역할수행에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국서비스경영학회 서비스경영학회지 Vol.24 No.1 2023.03 pp.74-96
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
유아교사의 직무자율성과 교수창의성의 관계에서 그릿의 매개효과
[NRF 연계] 한국생태유아교육학회 생태유아교육연구 Vol.22 No.1 2023.02 pp.55-81
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
보육교사의 직무자율성과 잡 크래프팅의 관계에서 조직문화의 조절효과
[NRF 연계] 한국영유아교원교육학회 유아교육학논집 Vol.26 No.6 2022.12 pp.107-128
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조직문화가 직무자율성을 매개로 일터학습에 미치는 영향에 관한 연구: 세대별 매개효과 차이를 중심으로
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.24 No.4 2022.12 pp.73-110
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
여성 상담원의 직무자율성과 조직유효성의 관계에 관한 연구: 유연근무제의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.37 No.4 2022.11 pp.55-70
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
잡크래프팅이 직무자율성과 조직유효성에 미치는 영향 관계 : 임파워먼트의 조절효과
[NRF 연계] 한국이벤트컨벤션학회 이벤트컨벤션연구 Vol.17 No.3 2021.08 pp.141-165
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
카지노 구성원의 직무자율성, 지식경영활동, 팀학습유효성, 변화지향행동의 구조적 관계
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.34 No.5 2019.08 pp.177-202
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.
- 구매 불가 논문
-