조직 내 인간관계가 직무소진에 미치는 영향: 개인-환경 적합성 이론의 활용
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.36 No.4 2022.12 pp.133-158
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공공조직에서 임파워먼트가 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 개인환경적합성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.18 No.1 2019.03 pp.191-209
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호텔 직원의 개인-환경 적합성과 선제적 행동의 관계에서 조직후원인식의 매개역할에 관한 연구
[NRF 연계] 한국관광학회 관광학연구 Vol.34 No.7 2010.10 pp.85-110
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공공조직의 진성리더십이 집단창의성에 미치는 영향과 개인 - 환경적합성의 매개효과
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.17 No.2 2015.05 pp.1-27
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포스트 코로나 뉴노멀 시대 항공 업계 종사원들은 업계로 복귀할 것인가?: 개인-환경 적합성과 잔류 의도의 영향 관계 중심으로
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.32 No.11 2020.11 pp.319-336
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진성리더십과 혁신행동의 관계에서 개인-환경 적합성의 매개효과 분석 - A공공기관 사례를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.27 No.5 2020.12 pp.67-85
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대학생의 개인 - 환경 적합성이 교수신뢰에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국관광학회 관광학연구 Vol.40 No.5 2016.05 pp.67-85
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항공사 객실승무원의 개인 - 환경적합성 지각이 경력몰입에 미치는 영향에 대한 연구 - 조직신뢰의 매개효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국항공경영학회 한국항공경영학회지 Vol.14 No.6 2016.12 pp.103-120
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항공사 객실승무원의 팀 구성 적합성이 직무몰입, 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.26 No.5 2012.10 pp.481-499
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호텔 식음료 산업에서 윤리적 작업풍토가 개인-환경적합, 조직갈등, 직무만족, 그리고 조직몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국관광학회 관광학연구 Vol.35 No.3 2011.04 pp.13-36
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개인-환경(직무, 조직)적합성이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향: KTX승무서비스 종사자를 중심으로
[NRF 연계] 한국고객만족경영학회 고객만족경영연구 Vol.16 No.3 2014.10 pp.87-104
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개인-환경(조직, 직무, 상사)적합성이 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향: -비서직종사자를 중심으로-
[NRF 연계] 한국비서학회 비서·사무경영연구 Vol.25 No.2 2016.09 pp.133-156
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개인-환경(조직, 직무, 상사)적합성이 경력몰입 및 경력변경의도에 미치는 영향: 항공사 객실승무원을 중심으로
[NRF 연계] 한국서비스경영학회 서비스경영학회지 Vol.21 No.3 2020.09 pp.60-82
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특급호텔 종사원의 개인환경적합성(조직․직무․상사)이 직무열의 및 직무성과에 미치는 영향: 조리 및 식음료 종사원의 차이검증
[NRF 연계] 한국외식산업학회 한국외식산업학회지 Vol.15 No.1 2019.03 pp.167-180
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개인-환경(조직, 상사, 직무) 적합성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.1 2018.03 pp.79-105
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개인-환경(조직, 상사, 동료) 적합성이 조직시민행동 및개인성과에 미치는 영향과 공정성의 매개효과 검증
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.16 No.2 2008.06 pp.1-62
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