리더의 경계확장행위가 직원의 서비스지향 조직시민행동에 미치는 영향 : 직무자율성의 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제37권 제5호 2023.10 pp.97-120
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LMX의 질을 매개로 팔로워가 인지하는 리더의 지원과 갈등이 만족, 영역초월행동그리고 재계약의도에 미치는 영향 : 프랜차이즈시스템의 생산성 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제22권 제2호 2008.06 pp.211-239
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리더의 경계확장행위가 구성원의 창의적 성과에 미치는 영향: 자발적 직무설계의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.46 No.1 2022.02 pp.1-28
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리더의 경계확장행위는 언제 그리고 어떻게 구성원의 직무성과를 높이는가? 이중 매개 메커니즘과 향상초점의 조절 효과
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.15 No.1 2024.02 pp.55-85
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고성과작업시스템에 대한 종업원의 인지도가 종업원의 고객지향 영역초월행동에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.18 No.2 2011.06 pp.47-70
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노동조합과 노사관계의 협력적 풍토에 대한 종업원의 인식이 고객지향 영역초월행동에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.22 No.1 2012.03 pp.25-53
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상사의 변화지향 리더십이 조직구성원의 적응수행에 미치는 영향 : 영역초월행동의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.22 No.1 2020.02 pp.103-130
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상사의 경계확장행동과 구성원의 혁신행동 관계에서 학습민첩성과 자기주도 직무설계의 이중매개효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.35 No.12 2022.12 pp.2413-2442
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경계연결리더십이 조직구성원의 자기효능감, 역할 외 활동, 그리고 흡수역량에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국지식경영학회 지식경영연구 Vol.20 No.1 2019.03 pp.133-153
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