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저성과자 해고의 정당성에 대한 소고 KCI 등재

손석진, 김태현

한국사회법학회 사회법연구 제47호 2022.06 pp.385-424

저성과자 해고 가이드라인은 상시적 구조조정 수단으로 악용될 것

김민표

한국노동조합총연맹 월간 한국노총 2015ㆍ09 통권 517호 2015.09 pp.18-19

노동법상 저성과자 관리방안에 대한 법적 소고 KCI 등재

주상철, 이승길

한국비교노동법학회 노동법논총 제37집 2016.08 pp.477-508

공공기관 성과연봉제·저성과자 퇴출관련 부당노동행위 판친다

전국공공산업노동조합연맹

한국노동조합총연맹 월간 한국노총 2016ㆍ5 통권 524호 2016.05 pp.10-11

근무성적 불량자에 대한 해고의 정당성 판단 KCI 등재

권혁

한국비교노동법학회 노동법논총 제52집 2021.08 pp.145-169

저성과자에 대한 리더의 역할 경험에 관한 현상학적 연구 KCI 등재후보

장언창, 장소은

한국성인계속교육학회 성인계속교육연구 제10권 제3호 2019.12 pp.71-88

통상해고의 정당성 여부 ― 저성과자를 중심으로 ― KCI 등재후보

당현미

한국사회법학회 사회법연구 제28호 2016.04 pp.29-60

고성과자와 저성과자의 이직의도 : 전반적 조직공정성 지각의 역할 KCI 등재

권기욱

한국기업경영학회 기업경영연구 제22권 제2호 2015.04 pp.109-129

저성과자 해고에 있어서 당사자 재교육의 노동법적 함의

차동욱

[NRF 연계] 한국노동법학회 노동법학 Vol.80 2021.12 pp.153-177

조직내 저성과자 관리에 관한 실증연구:공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로

김미현, 이종수

[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.11 No.3 2012.12 pp.55-77

공공조직 내 저성과자 비율에 관한 연구: 결정요인과 영향력의 탐색

송현진, 조윤직

[NRF 연계] 한국국정관리학회 현대사회와 행정 Vol.28 No.4 2018.12 pp.129-157

정년연장 시대의 저성과자 관리: 인적자원 정책에 기반한 관리방안 모색

성상현, 박희준, 안종태

[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.26 No.12 2013.12 pp.3257-3278

공무원 인식조사를 통한 정부조직의 저성과자 개념과 관리실태 분석

이민호, 김윤권

[NRF 연계] 서울대학교 한국행정연구소 행정논총 Vol.50 No.3 2012.09 pp.207-235

공공부문 저성과자에 관한 경험적 연구: 저성과자 발생의 원인과 영향 그리고 관리를 중심으로

황정윤, 이정욱, 김윤권

[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.2 2014.08 pp.113-138