Organizational justice and complaints in the US federal workplace
[NRF 연계] 한국행정학회 International Review of Public Administration Vol.22 No.2 2017.06 pp.172-192
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여성관리자의 리더십 효능감 증진 요인에 관한 연구:공공부문과 민간부문의 비교를 중심으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.58 No.3 2024.09 pp.27-59
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불평등·공정성에 대한 행정학 연구경향 분석: 과거 20여년간의 연구를 중심으로
[NRF 연계] 단국대학교 융합사회연구소 융합사회와 공공정책 Vol.18 No.2 2024.08 pp.51-82
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공무원의 동기요인이 이직의도에 미치는영향에 관한 연구:직장 이동(Organizational Mobility)과직업 이동(Occupational Mobility)을 중심으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.58 No.2 2024.06 pp.63-94
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정부공정성 인식이 사회적 포용에 미치는 영향: 정부신뢰와 사회신뢰의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.33 No.1 2024.03 pp.1-32
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시민행동압력은 조직시민행동을 증진하는가?: 소진의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.22 No.4 2023.12 pp.99-127
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[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.57 No.4 2023.12 pp.29-65
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공공부문 구성원의 이직의도에 대한 불공정성 지각의 효과에 관한 연구: 미국 실적제보호위원회 데이터를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.143-175
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근로장려금제도에 대한 공정성 인식에 미치는 영향요인 분석
[NRF 연계] 이화여자대학교 이화사회과학원 사회과학연구논총 Vol.39 No.2 2023.10 pp.159-195
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조직 내 의사소통이 공공기업가정신에 미치는 영향: 변혁적리더십의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.22 No.3 2023.09 pp.1-29
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.22 No.2 2023.06 pp.75-108
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공공봉사동기가 조직구성원 태도에 미치는 영향: 공공조직과 민간조직의 차이를 중심으로
[NRF 연계] 연세대학교 사회과학연구소 사회과학논집 Vol.53 No.1 2022.05 pp.77-102
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코로나19 경험과 정부지원이 삶의 만족에 미치는 영향: 세대 간 차별화된 영향력의 탐색
[NRF 연계] 한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 Vol.24 No.1 2022.02 pp.119-149
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내재적･외재적 동기 충족이 조직구성원의 직무열의와 이직의도에 미치는 영향: 미국 연방 공무원들을 중심으로
[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.32 No.4 2022.02 pp.1-39
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사회적기업 성과의 결정요인에 관한 연구: 조직자원과 사회적기업가정신을 중심으로
[NRF 연계] 한국조직학회 한국조직학회보 Vol.18 No.4 2022.01 pp.161-196
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사회복지사의 근로조건이 직무만족과 스트레스에 미치는 영향: 실제 근로조건과 상대적 근로조건의 비교
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.19 No.4 2020.12 pp.155-188
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[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.54 No.4 2020.12 pp.199-232
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공무원의 내재적, 외재적 동기가 혁신행동에 미치는 영향: 의사소통과 혁신보상의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.19 No.4 2020.12 pp.303-333
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경찰조직 내 조직침묵의 결정요인: 직급의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.54 No.2 2020.06 pp.151-181
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방폐장 입지정책에서 정부의 정치적 관리: 부안군 유치시도 및 경주시 유치선정 사례 비교
[NRF 연계] 서울대학교 한국행정연구소 행정논총 Vol.57 No.3 2019.09 pp.227-259
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