직장-가정 갈등과 여성관리자의 경력성공 : 멘토링의 경력단계별 차별적 조절효과
한국기업경영학회 기업경영연구 제28권 제1호 통권 제95호 2021.02 pp.49-75
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가족돌봄휴직·휴가제도가 여성관리자의 일·가정 양립에 미치는 영향
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제27권 4호 2023.11 pp.35-47
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여성 관리자의 근무환경이 직무만족에 미치는 영향 : 자기효능감 조절효과를 중심으로
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.16 No.1 2020.01 pp.139-159
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여성 관리자의 결혼 및 출산이 직무만족, 조직몰입, 이직계획, 삶의 만족에 미치는 영향
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제16권 1호 2012.02 pp.103-121
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기혼 여성 관리자의 가족친화제도 운영 인식과 후속출산계획 간의 관계 : 가족친화적 상사지원인식 및 일·가정 양립 갈등의 매개효과
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제25권 2호 2021.05 pp.25-39
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국내 대기업 여성 중간관리자가 경험한 리더십 장벽에 관한 인식
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.18 No.1 2022.01 pp.87-115
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Top Manager Gender and Open Innovation : Evidence from Malaysia
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제26권 제1호 2022.03 pp.59-70
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관리자 리더십 유형이 조직원의 집단주의 및 개인주의 성향과이직의도에 미치는 영향 - 카지노산업의 여성인력을 중심으로 -
동북아관광학회 동북아관광연구 제13권 제1호 통권36호 2017.02 pp.243-260
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[Kisti 연계] 한국산학경영학회 산학경영연구 Vol.19 No.1 2006 pp.1-24
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여성관리자의 조직몰입을 높이기 위한 기업의 내부요인 탐색
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.20 No.9 2020 pp.296-307
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여성관리자의 일-가정 상호관계와 조직성과: 가족친화적 조직문화의 조절효과 분석
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.15 No.10 2015 pp.436-446
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[Kisti 연계] 한국실천공학교육학회 한국실천공학교육학회논문지 Vol.11 No.1 2019 pp.105-115
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가족친화적 기업환경이 여성관리자의 자아효능감과 경력성공에 미치는 영향
[Kisti 연계] 한국가정관리학회 한국가정관리학회지 Vol.30 No.4 2012 pp.49-57
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[Kisti 연계] 한국컴퓨터정보학회 Journal of the Korea society of computer and information Vol.7 No.2 2002 pp.168-178
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DACUM 직무분석 기법을 이용한 여성병원 간호단위관리자의 직무분석
[Kisti 연계] 여성건강간호학회 여성건강간호학회지 Vol.25 No.3 2019 pp.239-257
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여성관리자 경력개발에 관한 체계적 문헌고찰: 여성관리자패널조사 자료 활용 연구를 중심으로
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.24 No.1 2022.03 pp.211-264
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[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.17 No.4 2004.08 pp.1465-1484
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