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여성관리자의 다중역할몰입이 개인의 자원향상에 미치는 영향 : 갈등관리전략의 조절효과를 중심으로

원문정보

정대용, 이지영

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목차

Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 다중역할에 관한 이론적 배경
  2-1 여성의 다중적 역할
  2-2 다중역할에 관한 선행 연구
  2-3 다중역할수행의 기대효과
  2-4 역할갈등과 역할갈등관리전략
 Ⅲ. 실증분석 및 결과
  3-1 표본의 특성
  3-2 측정도구의 타당도 및 신뢰성 분석
  3-3 가설의 검증
 Ⅳ. 결론
  4-1 결론
  4-2 연구의 의의 및 향후 연구방향
 참고 문헌

저자정보

  • 정대용 숭실대학교 벤처중소기업학부 교수
  • 이지영 대학원 석사과정 벤처중소기업학과

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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