MZ세대 직장인의 몰입에 관한 주관적 인식 : Q방법론을 중심으로
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.20 No.2 2024.04 pp.1-31
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국내 대기업 여성 중간관리자가 경험한 리더십 장벽에 관한 인식
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.18 No.1 2022.01 pp.87-115
6,900원
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여자전문대 재학생 고용가능성의 주관성 요인과 관련 변인 분석 : A여자전문대학교를 중심으로
중앙대학교 한국교육문제연구소 한국교육문제연구 제35권 제1호 2017.03 pp.123-145
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대학생 고용가능성과 개인 변인의 관계 분석 : A대학교를 중심으로
중앙대학교 한국교육문제연구소 한국교육문제연구 제31권 제3호 2013.09 pp.39-61
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인적자원개발에서의 주관성 연구의 의미 : Q 방법론을 중심으로
한국성인교육학회 Andragogy Today : International Journal of Adult & Continuing Education Vol.14 No.1 2011.02 pp.1-37
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[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.22 No.1 2022 pp.99-115
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[NRF 연계] 한국교양교육학회 교양교육연구 Vol.17 No.3 2023.06 pp.101-118
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비판적 사고에 대한 국내 학술지 논문의 주요 연구 주제 탐색
[NRF 연계] 한국교양교육학회 교양교육연구 Vol.16 No.3 2022.06 pp.11-27
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[NRF 연계] 한국주관성연구학회 주관성 연구 Vol.62 2023.03 pp.115-137
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일터 맥락의 웰빙 : 속성, 선행요인, 결과, 경험적 준거, 개념의 사용 탐색
[NRF 연계] 한국성인교육학회 Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE) Vol.23 No.4 2020.11 pp.93-123
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대학생 핵심역량 수준과 대학생 개인 변인의 관계 및 특성
[NRF 연계] 한국교양교육학회 교양교육연구 Vol.7 No.3 2013.06 pp.349-387
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관리자 대상 공개교육 프로그램에 관한 비판적 담론 분석
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.25 No.2 2022.06 pp.31-58
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인적자원개발 가치 우선순위에 대한 인적자원개발 및 관리 담당자의 인식 유형과 상호지향성 분석
[NRF 연계] 한국농·산업교육학회 농업교육과 인적자원개발 Vol.44 No.4 2012.12 pp.69-95
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[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.24 No.2 2021.06 pp.1-30
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분사(分社)형 인적자원개발 아웃소싱에 대한 비판적 분석
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.17 No.1 2015.02 pp.133-160
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사회책임경영의 맥락에서 살펴 본 인적자원개발 실천의 동형화 분석
[NRF 연계] 한국농·산업교육학회 농업교육과 인적자원개발 Vol.45 No.3 2013.09 pp.181-202
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[NRF 연계] 한국주관성연구학회 주관성 연구 Vol.26 2013.06 pp.127-143
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우리나라 직장인의 리더 포비아 현상에 대한 주관적 인식
[NRF 연계] 한국주관성연구학회 주관성 연구 Vol.70 2025.03 pp.5-28
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