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인적자원관리의 적실성에 관한 연구: 5급 경력경쟁채용제도를 중심으로
대한지방자치학회 한국지방자치연구 제14권 제4호 통권41호 2013.02 pp.123-144
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중국 대학 테니스 운동선수 운동경력에 따른 경쟁불안이 상해심리에 미치는 영향
국제문화기술진흥원 The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) Vol.9 No.2 2023.03 pp.349-355
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직무에세이 경쟁력제고를 위한 경력관리 표출화 최적화 방안
한국취업진로학회 한국취업진로학회 학술대회 2015년도 (사)한국취업진로학회 춘계학술발표대회 2015.05 pp.117-127
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직무순환이 주관적 경력만족에 미치는 영향: 고용경쟁력 매개효과를 중심으로
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.14 No.8 2014 pp.431-441
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경력경쟁채용방식과 업무성과 간 관계 분석: 중앙-지방정부 공무원 혁신행동의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국조직학회 한국조직학회보 Vol.19 No.3 2022.10 pp.33-62
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[NRF 연계] 한국비교정부학회 한국비교정부학보 Vol.17 No.3 2013.12 pp.145-174
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중증장애인 경력경쟁채용 공무원의 개인직무적합성과 조직몰입 분석: 직무만족의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 Vol.31 No.2 2021.05 pp.119-148
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[NRF 연계] 한국테러학회 한국테러학회보 Vol.11 No.4 2018.12 pp.160-184
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공직 채용유형이 성과에 미치는 영향: 경력경쟁채용을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.17 No.4 2018.12 pp.81-107
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경쟁고용 장애인근로자의 주관적 경력성공에 대한 영향요인 분석: 개인 및 조직특성에 대한 다층분석의 적용
[NRF 연계] 한국사회정책학회 한국사회정책 Vol.24 No.1 2017.03 pp.33-66
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