일터영성(Workplace Spirituality) 5요인 모형의 개념화 및 척도개발 연구
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.27 No.2 2014.05 pp.419-447
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완화의료 전문인들의 일터영성(workplace spirituality)이 말기환자 돌봄수행에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국가족사회복지학회 한국가족복지학 Vol.57 2017.09 pp.69-98
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[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.38 No.1 2023.02 pp.79-97
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Workplace Spirituality: Literature Review and Implications for HRD Practitioners
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.13 No.1 2011.02 pp.251-279
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Workplace Spirituality And Its Relationship To Leadership - A Literary Review And Critique -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.1 2010.03 pp.329-336
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[NRF 연계] 사람과세계경영학회 Global Business and Finance Review Vol.29 No.3 2024.04 pp.57-67
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[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.28 No.9 2022.09 pp.52-60
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The Effect of Smartphone Dependence on Nursing Workplace Spirituality among Hospital Nurses
[NRF 연계] 사단법인 미래융합기술연구학회 아시아태평양융합연구교류논문지 Vol.8 No.2 2022.02 pp.81-91
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[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.32 No.5 2017.10 pp.125-152
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일터영성, 영적성숙도, 그리고 소진의 관계: 일터영성 측정척도 개발을 바탕으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.41 No.2 2017.05 pp.81-107
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일-영성과 직무관련 변인들에 대한 메타분석: 기업상담을 중심으로
[NRF 연계] 한국상담심리학회 한국심리학회지: 상담 및 심리치료 Vol.29 No.1 2017.02 pp.1-31
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일터영성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 자기초월 가치를 통한 상사동일시의 매개된 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.1 2020.02 pp.1-36
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일터영성이 근로자들의 부적 편향행동에 미치는 영향: 집단주의 성향의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.33 No.11 2020.11 pp.2063-2085
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사회복지사의 일터영성과 삶의 질의 관계-정신건강과 돌봄효능감의 다중매개효과를 중심으로-
[NRF 연계] 서강대학교 생명문화연구소 생명연구 Vol.57 2020.08 pp.115-145
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[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.35 No.4 2020.08 pp.503-523
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간호일터영성이 병원간호사의 직무만족, 소진 및 이직의도에 미치는 영향
[NRF 연계] 병원간호사회 임상간호연구 Vol.23 No.2 2017.08 pp.142-150
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중국지역 호텔직원의 직무 스트레스와 이직 의도의 관계에서 일터 영성의 매개 효과
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.31 No.2 2019.02 pp.193-215
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불교계 사회복지기관의 일터영성을 위한 기초조사연구 - 조계종, 가톨릭, 서울시의 사회복지종사자를 중심으로 -
[NRF 연계] 동방문화대학원대학교 불교문화예술연구소 불교문예연구 Vol.8 2017.02 pp.165-204
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초등교사 일터영성과 직무소진의 잠재프로파일 분류 및 학생변인의 차이 분석
[NRF 연계] 안암교육학회 한국교육학연구 Vol.26 No.1 2020.03 pp.156-176
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일터영성의 내면의식과 창의성간에 관계 연구: 소명의식의 매개효과와 종교그룹 간 차이를 중심으로
[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.11 No.2 2020.05 pp.57-78
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