공유리더십, 내용적 경력정체, ISA몰입, 지식공유, 적응수행 간 구조적 관계 : 직무요구-자원 모델의 대처, 완충효과를 중심으로
부경대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 제25권 제4호 2024.11 pp.633-669
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What Affects the Public Relations Practitioners’ Job Performance? : An Application of the JD-R Model
한국PR학회 PR연구(구 홍보학연구) Vol. 23 No. 1 2019.02 pp.1-25
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JD-R model을 이용한 종사원 소진과 직무열의에 관한 연구
[NRF 연계] 한국외식경영학회 외식경영연구 Vol.13 No.5 2010.12 pp.47-65
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바이오 제약기업의 JD-R 모형을 활용한 이직의도 영향분석: 한국과 중국의 국제비교
[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.20 No.2 2024.04 pp.369-393
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4차 산업혁명 시대의 혁신복잡성이 혁신실행과정에 미치는 영향: 직무요구-자원 모형을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.45 No.3 2021.08 pp.55-80
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판매원의 지각된 복잡성 요인이 적응판매행동에 미치는 영향: JD-R 모델을 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.35 No.3 2022.03 pp.431-455
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지방환경직 공무원의 직무 스트레스에 관한 연구: JD-R 모델을 중심으로
[NRF 연계] 한국정책과학학회 한국정책과학학회보 Vol.29 No.4 2025.12 pp.21-40
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직무요구-자원 모형을 활용한 여성 사회복지사의 직무 요인 관계 구조 분석
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.126 No.3 2025.09 pp.217-241
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호텔기업 구성원의 직무요구, 직무자원과 직무열의 및 이직의도 간 관계: 직무요구-자원 모형 적용
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.34 No.6 2022.06 pp.99-114
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과학기술분야 출연(연) 연구자의 직무특성과 직무열의에 관한 연구: 수정된 JD-R 모형의 적용
[NRF 연계] 단국대학교 융합사회연구소 융합사회와 공공정책 Vol.14 No.1 2020.05 pp.3-38
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외식기업 구성원의 직무요구, 직무자원과 프리젠티즘 및 이직의도 간 영향관계 분석: JD-R 모형을 중심으로
[NRF 연계] 한국외식경영학회 외식경영연구 Vol.23 No.4 2020.08 pp.243-260
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평생교육 담당자의 직무요구, 직무자원, 직무소진, 직무열의 및 이직의도의 구조적 관계 : 직무요구-자원 모형에 기반하여
[NRF 연계] 인하대학교 교육연구소 교육문화연구 Vol.31 No.2 2025.04 pp.313-340
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수면부족이 직무소진과 웰빙에 미치는 영향: JD-R(직무요구-자원)모형 에서 수면부족, 직무만족, 직무소진의 매개역할을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.3 2013.08 pp.1-38
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직무자원, 공공봉사동기, 조직몰입, 그리고 삶의 질 인식 간 구조적 영향관계 분석: 직무요구-자원(JD-R) 모델의 동기부여 과정을 중심으로
[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.35 No.4 2023.12 pp.809-836
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정신건강 영역 사회복지사의 소진과 보호요인 시기별·기관별 연구 동향분석 : 정신건강 서비스 전달체계 흐름과 JD-R 이론 적용
[NRF 연계] 한국정신건강사회복지학회 정신건강과 사회복지 Vol.53 No.3 2025.09 pp.165-188
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과학기술인력의 열의와 탈진 영향요인 분석 및 과학기술 인력정책의 전략적 방향: 확장된 직무요구-자원(Job Demand-Resource) 모형의 적용
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.32 No.4 2023.12 pp.253-299
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