Executive Compensation When a Firm is a Business Group Member
한국재무학회 한국재무학회 학술대회 2014년 5개 학회 공동학술연구발표회 2014.05 pp.1059-1084
6,400원
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Market-Based Executive Compensation under Asymmetric Information
한국재무학회 한국재무학회 학술대회 2014년 한국재무학회 추계학술대회 2014.11 pp.119-129
4,200원
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Executive social networks and CEO compensation
한국재무학회 한국재무학회 학술대회 2023년 한국재무학회 추계학술대회 2023.11 pp.313-384
13,300원
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개별 보수 공시 제도가 임원 보수와 기업지배 구조에 미치는 영향
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제2호 통권 제54호 2018.08 pp.43-62
5,500원
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공기업 임원보수 및 임원-종업원의 보수격차가 기업성과에 미치는 영향
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제23권 제6호 통권 제83호 2023.12 pp.143-153
4,200원
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중국 상장기업의 여성이사가 경영자 보상의 성과 민감도에 미치는 영향
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제24권 제1호 2020.03 pp.135-144
4,000원
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5,500원
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경영자 재량권과 국민연금 지분율이 경영자 성과 - 보상 민감도의 비대칭성에 미치는 영향에 관한 연구
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제24권 제3호 통권 제67호 2021.10 pp.1-27
6,600원
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[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.20 No.3 2008.08 pp.303-317
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
Executive Compensation, Ownership Structureand Firm Performance in Chinese Financial Corporations
[NRF 연계] 사람과세계경영학회 Global Business and Finance Review Vol.17 No.1 2012.06 pp.56-74
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