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스마트워크의 기대효과 영향요인과 직급/직무 간 수용태도 차이 간 탐색연구
한국정보기술응용학회 JITAM Vol.25 No.4 2018.12 pp.23-39
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조직몰입의 매개효과와 조직규모 및 직급의 조절효과를 통한 핵심인재 관리 시스템이 조직성과에 미치는 영향
국제차세대융합기술학회 차세대융합기술학회논문지 제7권 3호 2023.03 pp.415-434
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지역사회서비스투자사업 제공기관 직급별 교육요구조사 : 아동재활치료서비스를 중심으로
중소기업융합학회 융합정보논문지(구 중소기업융합학회논문지) 제8권 제2호 2018.04 pp.163-169
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자발적공시 수준과 감사시간 간의 관련성에 관한 연구 : 직급별 감사시간을 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제20권 제4호 통권 제67호 2020.11 pp.131-140
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한국기업에서의 통제메커니즘에 대한 연구 : 사외이사제도와 상위직급자를 중심으로
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제16권 제3호 통권 제36호 2013.10 pp.23-38
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중국 공무원 제도(2019) 개혁의 주요내용과 성과 및 한계 – ‘직무･직급 병행제’를 중심으로 –
중국지역학회 중국지역연구 제9권 제1호 통권22호 2022.02 pp.79-112
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해외 거주 승무원이 겪는 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 : 문화적응력과 직급의 조절효과를 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제22권 제7호 통권 86호 2018.12 pp.237-263
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은행영업점 고객접점직원의 Big 5 성격이 감정노동에 미치는 영향 : 감성지능, 성별 및 직급의 조절효과
한국전략마케팅학회 마케팅논집 제22집 제4호 통권 64호 2014.12 pp.199-221
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