진정성 리더십이 과업성과와 맥락성과에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과와 자기효능감의 조절 효과를 중심으로
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제23권 제3호 통권 제63호 2020.10 pp.97-125
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고성과 작업시스템에 대한 인식이 구성원의 맥락성과에 미치는 영향 : 조직풍토의 조절효과
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제3호 통권 제91호 2020.06 pp.69-85
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변혁적 리더십과 공유 리더십이 개인의 다양성 태도와 맥락적 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 팀의 비차별적 대우의 조절효과를 중심으로
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제13권 제3호 통권 제42호 2016.09 pp.19-51
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노인장기요양시설 요양보호사의 직무특성이 조직의 맥락적 성과에 미치는 영향 : 직무태도와 조직풍토의 이중매개효과
국제문화기술진흥원 The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) Vol.10 No.3 2024.06 pp.675-681
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병원의 문화마케팅이 병원의 성과에 영향을 미치나? : 의료서비스 맥락에서의 문화마케팅의 기업성과에 관한 실증연구
한국마케팅관리학회 마케팅관리연구 Vol. 25 No. 3 2020.06 pp.33-61
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개인의 e-Learning 성과에 영향을 미치는 조직맥락변수에 관한 연구
한국경영정보학회 한국경영정보학회 정기 학술대회 2003년 추계학술대회 2003.11 pp.349-355
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양태적 맥락에서 나타나는 siquiera의 양보성과 최소성의 의미
서울대학교 라틴아메리카연구소 이베로아메리카硏究 제28권 1호 2017.04 pp.1-29
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[Kisti 연계] 대한건축사협회 건축사 Vol.1985 No.5 1985 pp.48-50
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구성원이 인식한 조직학습문화가 조직 커뮤니케이션을 매개로 과업·맥락성과에 미치는 영향에 관한 연구
[Kisti 연계] 한국벤처창업학회 벤처창업연구 Vol.17 No.3 2022 pp.201-214
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실제 이미지에서 현저성과 맥락 정보의 영향을 고려한 시각 탐색 모델
[Kisti 연계] 대한산업공학회 대한산업공학회지 Vol.41 No.4 2015 pp.389-395
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품질관리관행과 중소기업 성과간의 관계에 대한 연구: 조직내 맥락적 양면성의 매개효과 검증을 중심으로
[Kisti 연계] 한국벤처창업학회 벤처창업연구 Vol.12 No.3 2017 pp.163-176
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진성 리더십, 심리적 자본, 그리고 과업 및 맥락성과 간의 관계: 단기적 성과압박의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.33 No.10 2020.10 pp.1877-1906
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간호사의 일터학습이 학습전이를 매개로 과업-맥락성과에 미치는 영향과 근거기반실무역량의 조절효과
[NRF 연계] 숭실대학교 영재교육연구소 Global Creative Leader: Education & Learning Vol.14 No.1 2024.03 pp.107-135
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코로나19 팩트체크 기사와 해설 기사의 차이에 대한 탐색적 연구: 맥락성과 투명성을 중심으로
[NRF 연계] 사이버커뮤니케이션학회 사이버커뮤니케이션학보 Vol.37 No.3 2020.09 pp.139-193
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일-가정 균형에 대한 지원환경, 일-가정 균형에 대한 만족도, 종업원의 철회행위 및 맥락성과 간의 관계에 대한 연구
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.27 No.2 2012.05 pp.49-85
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경력정체가 맥락적 성과와 이직의도에 미치는 영향 및 근속기간의 조절효과
[NRF 연계] 한국정책과학학회 한국정책과학학회보 Vol.10 No.2 2006.06 pp.103-128
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조선후기 훈민정음 연구의 사상 맥락과 성과 – 崔錫鼎과 柳僖를 중심으로 –
[NRF 연계] 연세대학교 국학연구원 동방학지 Vol.194 2021.03 pp.113-150
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