완벽주의 성향이 개인지향 조직시민행동에 미치는 영향에서 심리적분리의 조절효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제36권 제5호 2022.12 pp.59-98
8,500원
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
완벽주의가 혁신행동에 미치는 효과 : 직무열의의 매개효과를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제35권 제1호 2021.03 pp.101-135
7,800원
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위와 직무열의 간의 관계 규명 : 직무설계 개별화 및 자기결정이론관점을 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제31권 제4호 2017.12 pp.271-307
8,100원
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
콜센터 상담사의 감정노동행동과 이직의도에 관한 실증적 연구 : 직무성과의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제14권 제4호 통권 제43호 2014.11 pp.173-186
4,600원
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
개인성과급 수용성에 대한 조직 공정성과 경영진 신뢰의 효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제26권 제4호 2012.12 pp.5-38
7,600원
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
구성원의 제언행동이 혁신행동에 미치는 영향: 역할확장 자기효능감의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.38 No.3 2023.08 pp.25-44
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
상사의 비인격 감독이 상사신뢰에 미치는 영향: 감정노동 전략의 매개효과
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.14 No.3 2023.08 pp.65-95
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
팀의 가치다양성이 팀효능감과 팀몰입에 미치는 영향: 공무원 조직을 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.26 No.1 2023.03 pp.67-92
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무열의와 직무소진 간의 관계에서 심리적분리의 조절효과: 직장인 휴식의 양과 질
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.36 No.2 2021.05 pp.73-89
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
도전적 스트레서와 방해적 스트레서가 직무소진에 미치는 영향에서 핵심자기평가의 조절효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.34 No.4 2021.04 pp.681-700
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
문제해결 스타일이 혁신행동에 미치는 영향 - 핵심자기평가와 상사지원인식의 조절효과 검증을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.28 No.1 2021.03 pp.57-78
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위가 일중독에 미치는 영향에서 심리적분리의 조절효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.34 No.1 2021.01 pp.69-93
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
임파워링 리더십과 변화주도행위 간의 관계에서 팔로워십의 조절효과
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.11 No.5 2020.11 pp.171-194
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
역할과부하와 일-가정균형만족의 관계에서 가정 친화적 조직지원인식과 가정 친화적 상사지원인식의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.25 No.4 2018.11 pp.19-40
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무순환이 일-가정균형만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 역할과부하와 심리적 자본의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.3 2018.09 pp.29-60
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
구성원의 상사후원인식에 따른 자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위가 조직시민행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.31 No.7 2018.07 pp.1409-1428
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
경북 동남부지역 자동차부품사의 인적자원관리 측면의 문제점과 이에 대한 정책적 제언
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.5 2017.12 pp.87-107
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
노사관계와 고성과작업시스템 실행 정도: 노동조합 및 인사부문 파워의 조절효과
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.32 No.4 2017.11 pp.213-238
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
상사신뢰가 혁신행동에 미치는 영향: 직무특성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.8 No.4 2017.09 pp.131-163
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.
- 구매 불가 논문
-