노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안 (안호영의원 대표발의)
한국ILO협회 국제노동 정책토론회 ILO 핵심협약 비준에 대비한 노동법·병역법의 개정 2020.10 pp.77-88
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노동조합및노동관계조정법 제3조를 어떻게 이해해야 할까? ― 단체교섭 및 쟁의행위의 ｢이른바 민사면책｣의 법리 ―
[NRF 연계] 한국노동법학회 노동법학 Vol.70 2019.06 pp.113-178
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유니언 숍 협정을 허용하는 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서의 해석론
[NRF 연계] 한국법학회 법학연구 Vol.21 2006.02 pp.315-347
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노동위원회 의결례 분석을 통한 노동조합 및 노동관계조정법 제21조의 문제점 및 개선방안
[NRF 연계] 한국노동법학회 노동법학 Vol.27 2008.09 pp.97-118
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쟁의행위의 형사면책법리에 관한 해석론- 노동조합 및 노동관계조정법 제4조와 형법 제20조의 관계를 중심으로 -
[NRF 연계] 서울대학교 법학연구소 서울대학교 법학 Vol.53 No.3 2012.09 pp.237-269
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「노동조합 및 노동관계조정법」 제30조 제3항 신설의 취지와 정책적 함의
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.23 No.1 2023.03 pp.95-118
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‘노동조합 및 노동관계조정법’의 ‘근로자’와 ‘사용자’
[NRF 연계] 민주주의법학연구회 민주법학 Vol.56 2014.11 pp.205-245
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2021년 개정 노동조합 및 노동관계조정법의 쟁점과 과제
[NRF 연계] 전남대학교 법학연구소 법학논총 Vol.34 No.2 2010.12 pp.299-326
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단체교섭창구단일화제도에 대한 헌법재판소결정의 비판적 검토- 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제2항 등위헌확인(헌재 2012. 4. 24. 2011헌마338) -
[NRF 연계] 헌법재판연구원 헌법재판연구 Vol.2 No.1 2015.06 pp.269-293
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