기관장의 리더십 유형이 청소년지도자의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 미래를 여는 청소년학회 미래청소년학회지 Vol.12 No.2 2015.06 pp.23-41
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
관리자의 리더십 유형이 직업존중감, 직장만족, 이직의도와의 영향관계: 상장과 비상장여행사 비교 중심으로
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.22 No.3 2013.06 pp.265-282
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
여행사 CEO의 리더십 유형이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.26 No.2 2012.04 pp.153-170
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
상사의 리더십 유형이 종사원의 조직신뢰 및직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 - 특 1급 호텔 식음료부서를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국외식경영학회 외식경영연구 Vol.14 No.5 2011.12 pp.157-177
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조직 성숙도, 조직 리더십스타일 및 조직성과에 대한 실증분석 - 중국 4개 지역 기업을 중심으로 -
[NRF 연계] 한양대학교 아태지역연구센터 중소연구 Vol.35 No.3 2011.11 pp.71-107
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조직유형에 따른 관리자의 리더십 스타일과 구성원의 직무행태 및 조직성과에 관한 연구: 성별차이를 중심으로
[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.16 No.1 2005.05 pp.57-79
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
사회복지조직의 리더십의 유형과 조직성과간의 관계분석 - 노인장기요양기관을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국비교정부학회 한국비교정부학보 Vol.20 No.1 2016.03 pp.49-73
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국민간경비학회 한국민간경비학회보 Vol.11 No.3 2012.08 pp.1-18
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조직융합관리와 통합부처의 리더십 유형 간 관계에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.11 No.2 2012.08 pp.129-164
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
보육시설장의 리더십 유형과 보육시설 운영 관리와의 관계
[NRF 연계] 한국열린유아교육학회 열린유아교육연구 Vol.17 No.1 2012.02 pp.21-41
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
내용분석법을 이용한 우리나라 지방자치단체장들의리더십 유형 및 요인 분석
[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.14 No.4 2002.12 pp.1063-1087
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
노인요양시설장의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향연구 : 리더신뢰를 매개변수로 활용하여
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.28 No.2 2014.06 pp.1-33
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
호텔 조직 내 리더십 유형에 따른 조직신뢰와 집단응집성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구:서울 시내 특1급 호텔을 대상으로
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.25 No.8 2013.11 pp.173-192
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
여행사 관리자들의 리더십 유형이 종사원들의 심리적 임파워먼트와직무만족에 미치는 영향관계
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.22 No.5 2013.10 pp.99-117
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조직문화, 리더십과 구성원 태도 간의 변화 연구:2007년과 2010년의 비교를 중심으로
[NRF 연계] 한국조직학회 한국조직학회보 Vol.8 No.3 2011.12 pp.123-160
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조직구성원의 상향영향력과 승진가능성의관계에서 상사의 리더십, 구성원의 역할및 직무/조직특성의 조절효과 검증
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.3 No.1 2011.12 pp.27-66
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
한국 국방조직 구성신분별 효과적 리더십 유형에 관한 연구
[NRF 연계] 한국정책과학학회 한국정책과학학회보 Vol.15 No.2 2011.06 pp.111-139
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
팀장의 리더십 유형이 신뢰 및 팀 유효성에 미치는 영향 : 경기도 공무원을 중심으로
[NRF 연계] 한국지방정부학회 지방정부연구 Vol.13 No.3 2009.11 pp.87-110
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.
- 구매 불가 논문
-