소셜 로그인 서비스 태도에 영향을 미치는 요인 : 개인 혁신성의 조절효과
한국정보기술응용학회 JITAM Vol.25 No.4 2018.12 pp.1-21
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일-가정 균형이 조직구성원 태도에 미치는 영향에서 활력네트워크 중심성의 매개효과 연구
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제19권 제2호 통권 제61호 2019.05 pp.47-59
4,500원
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변화 저항이 개인적 양면성에 미치는 영향 : 목표 명확성의 조절효과
한국기업경영학회 기업경영연구 제30권 제4호 통권 제110호 2023.08 pp.1-22
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개인성과급 수용성에 대한 조직 공정성과 경영진 신뢰의 효과
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제26권 제4호 2012.12 pp.5-38
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변혁적리더십과 과업성과의 관계 : 개인-환경적합성의 조절효과를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제33권 제3호 2019.09 pp.157-179
6,000원
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공유리더십이 직무성과에 미치는 영향 : 집단주의 성향의 조절효과를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제33권 제2호 2019.06 pp.211-232
5,800원
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타인의 자선활동이 개인의 자선활동 참여에 미치는 영향 : 집단 정체성의 현저성 역할
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제14권 제4호 통권 제47호 2017.12 pp.179-189
4,200원
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관광산업에서 혁신성, 기술자원, 시장지향성이 개인의 업무성과에 미치는 영향:정보기술사용의 매개적 역할
한국정보기술응용학회 JITAM Vol.21 No.2 2014.06 pp.99-126
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互联网加时代背景下:正式导师制度对中国员工个人创新行为的影响关系中:情感投入的调节效果及心理安全感中介效果的研究
부산대학교 중국연구소 Journal of China Studies 제19권 2호 2016.08 pp.133-144
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개인의 문화적 지향성이 조직몰입 및 직무관여에 미치는 영향과 조직지원인식의 조절효과
한국기업경영학회 기업경영연구 제26권 제4호 통권 제86호 2019.08 pp.159-183
6,300원
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학습자 개인특성이 6시그마 활용에 미치는 영향과 조직의 학습문화 및 조직지원의 구조적 역할
한국정보기술응용학회 JITAM Vol.17 No.2 2010.06 pp.19-45
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개인-조직적합성이 호텔종사원의 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 임파워먼트의 조절효과를 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제24권 제6호 통권 99호 2020.11 pp.41-63
6,000원
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[Kisti 연계] 한국정보디스플레이학회 한국정보디스플레이학회 학술대회논문집 2008 pp.1448-1451
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[Kisti 연계] 산업안전보건연구원 Safety and health at work : SH@W Vol.6 No.4 2015 pp.268-278
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