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영어

As academicians and practitioners’ interests in the work-family balance issue have been growing recently, related interventions are increasing in the management consulting field as well. One of the main reasons for this phenomenon is the widespread recognition that work-family balance perceived by employees have a positive influence on work attitudes. However, attempts to illuminate the intermediary mechanism of this process are scarce till now. This study, combining social network theory with work-family theory, suggests employees’ centrality in the energizing network as a mediator in this relationships. The first objective of this study is to test empirically the influences of perceived work-family balance on the energizing network centrality. Second, the study investigates the influences of the energizing network centrality on organizational commitment and job involvement. Finally, this study empirically tests if the energizing network centrality mediates the relationships between work-family balance and organizational commitment and job involvement. Data were collected from public workers in Korea. Findings are as follows. Perceived work-family balance had a positive influence on energizing network centrality, and this centrality had a positive influence on both attitude variables The relationships between work-family balance and organizational commitment as well as job involvement were mediated by energizing network centrality. This study expands the realm of work-family research by adopting social network perspective. Also, it suggests to management consulting researchers and managers that work-family balance perceived by organizational members can lead to better attitudes through occupying central position in energizing network.

한국어

최근 일-가정 균형에 대한 관심이 높아짐에 따라 경영컨설팅계에서도 이와 관련된 개입이 증가하고 있다. 관심의 주된 이유 중 하나는 조직구성원들이 지각하는 일-가정 균형이 직무태도에 긍정적 영향을 미친다는 인식이 확산되었기 때문인데, 아직 그 과정의 중간 메커니즘을 설명하는 시도는 드문 편이다. 본 연구는 일-가정 이론에 사회네트워크 이론을 결합하여 활력네트워크 중심성, 즉 개인이 조직 내 다른 구성원들에게 활력을 제공하는 정도와 관련된 외향중심성을 매개변수로 제안한다. 연구의 첫 번째 목적은 조직구성원이 지각하는 일-가정 균형이 활력네트워크에서의 중심성에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 둘째, 활력네트워크 중심성이 조직몰입, 직무몰입과 같은 구성원 태도에 미치는 영향을 살펴본다. 셋째, 활력네트워크 중심성이 일-가정 균형과 두 태도 변인과의 관계를 매개하는지 확인하고자 한다. 가설 검증을 위해 국내 공공기관(우체국)의 151명 사무직 종사자들을 대상으로 자료를 수집하였다. 분석 결과, 구성원이 지각하는 일-가정 균형은 활력네트워크 중심성에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 이 중심성은 조직몰입과 직무몰입 모두에 유의한 정(+)의 영향을 보였다. 또한 일-가정 균형과 태도변인들 간의 관계를 활력네트워크 중심성이 부분매개함을 확인하였다. 일-가정 균형 지각과 활력네트워크에서의 중심성을 연결시킨 본 연구 결과는 일-가정 균형 연구의 영역을 사회네트워크 이론 분야로 확장시킨다. 또한 활력네트워크 중심성의 역할을 조명함으로써, 종업원지원프로그램 및 긍정조직학 관련 실무적 시사점 역시 경영컨설팅 연구자 및 관리자들에게 제공할 수 있을 것으로 기대한다.