상호작용 불공정성이 조직침묵에 미치는 영향 – 자기효능감의 조절효과를 중심으로 -
한국창업융합컨설팅학회 창업융합컨설팅연구 제3권 제1호 2024.03 pp.19-25
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노동조합의 집단행동의 선행요인 : 고용불안과 노조리더십의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제19권 제3호 통권 제62호 2019.08 pp.1-14
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조직불공정성이 조직원의 부정적 행동에 미치는 영향에 대한 연구: 신뢰의 매개효과를 중심으로
[Kisti 연계] 간호행정학회 간호행정학회지 Vol.20 No.1 2014 pp.59-68
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.4 2013.11 pp.257-272
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호텔기업의 조직불공정성, 종사원의 심리적 계약위반, 저항 및 사회적 태만 간의 구조적 관계
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.30 No.5 2016.05 pp.61-77
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20, 30대의 직장 내 괴롭힘 피해경험과 전위된 공격성 간의 관계: 지각된 조직불공정성과 상태분노의 이중매개효과
[NRF 연계] 한국문화및사회문제심리학회 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.27 No.1 2021.02 pp.1-18
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윤리적 리더십의 부정적 선행요인에 관한 연구: 상사의 교환이데올로기, 부하의 심리적 계약 위반, 전반적 조직 불공정성을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.30 No.1 2022.02 pp.1-23
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상사의 체면손상행동과 조직침묵의 관계에서 상호작용 불공정성의 매개효과 : 광주·전남 제조업 종사자를 중심으로
[NRF 연계] 호남대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 Vol.51 2016.05 pp.95-111
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