팔로워십이 LMX와 조직효과성에 미치는 영향: 베트남에 진출한 한국기업을 중심으로
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제22권 제4호 2018.12 pp.49-66
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동중앙아시아경상학회 동중아시아경상학회 학술대회 Post Covid19, ESG경영 시대의 동중앙아시아경상학회 위상과 역할 2021.11 pp.43-50
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리더십과 팔로워십에 의한 부하직원의 감정이 이직의도에 미치는 영향 - 패밀리레스토랑을 중심으로 -
관광경영학회 관광경영연구 제20권 제1호 통권 68호 2016.01 pp.273-300
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조직유형별 팔로워십 주요역량에 관한 구성원의 인식 차이 - 규범적 조직과 실리적 조직을 중심으로 -
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.7 No.3 2011.09 pp.1-22
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리더의 서번트 리더십과 구성원의 팔로워십, 조직몰입과 조직시민행동 간의 구조적 관계 분석
한국기업경영학회 기업경영연구 제25권 제3호 통권 제79호 2018.06 pp.71-89
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Q방법론을 활용한 공공기관 신입 직원의 팔로워십에 대한 인식 유형 연구
한국기업경영학회 기업경영연구 제28권 제2호 통권 제96호 2021.04 pp.151-169
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