earticle

영어

The purpose of this study was to examine the influence of the followership characteristics of local police chiefs on the job satisfaction of organizational members and the mediating effects of their empowerment characteristics. Literature analysis and a survey were both implemented to serve the purpose of the study. The survey was conducted on 518 police officers who worked in police precinct offices and police substations, which were the first-line local police station. The findings of the study were as follows: First, the followership characteristics of the local police chiefs exerted a positive influence on the empowerment of the local police officers. Second, the followership of the local police chiefs had a positive impact on the satisfaction of the local police officers with their own job achievement, job acceptance, job environments and working conditions. Third, the empowerment characteristics of the local police officers produced mediating effects when the followership characteristics of the local police chiefs affected their satisfaction with job achievement, job acceptance and job environments, but that's not the case when the followership characteristics of the local police chiefs affected their satisfaction with working conditions. The above-mentioned findings suggested that the followership of the local police chiefs had a crucial impact on the job satisfaction of the organizational members, the preparation of followership programs is required to help local police chiefs to show their followership properly, which is a new paradigm of leadership.

한국어

이 연구에서는 지역경찰관서장의 팔로워십 특성이 조직구성원의 직무만족도 에 미치는 영향을 알아보고, 임파워먼트 특성의 매개효과를 실증적으로 규명하고자 하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 문헌연구와 설문조사를 병행하 였다. 설문조사는 우리나라 최일선의 지역경찰관서인 지구대․파출소에 근무하고 있는 경찰공무원 518명을 대상으로 실시하였다. 그 결과 다음과 같은 사실이 밝 혀졌다. 첫째, 지역경찰관서장의 팔로워십 특성은 지역경찰공무원의 임파워먼트 특성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지역경찰관서장의 팔로워십 특성은 지역경찰관공무원의 직무성취 만족과 직무수용 만족, 직무환경 만족, 그 리고 업무조건 만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 지역경찰 관서장의 팔로워십 특성이 지역경찰공무원의 직무성취 만족과 직무수용 만족, 그리고 직무환경 만족에 미치는 영향에서는 임파워먼트 특성은 매개효과가 있 었으나 업무조건 만족에 미치는 영향에서는 임파워먼트 특성의 매개효과가 없 는 것으로 나타났다. 이상과 같은 연구결과를 볼 때, 지역경찰관서장의 팔로워십은 조직구성원들의 직무만족도에 매우 중요한 영향을 미치므로 지역경찰관서장이 팔로워십을 적극 발휘할 수 있도록 새로운 패러다임의 리더십인 팔로워십에 관한 프로그램이 마련되어야 할 것이다.