임파워링 리더십이 내재적 동기부여와 역할 내 행동에 미치는 영향
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제19권 제4호 2017.12 pp.261-271
4,200원
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MICE 산업 종사자의 임파워먼트와 내재적 동기부여, 고객지향성의 영향 관계에 관한 연구
관광경영학회 관광경영연구 제18권 제1호 통권 59호 2014.03 pp.119-142
6,100원
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성과연봉제 공정성 지각이 외재적 및 내재적 동기부여와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 석유화학업종 생산부문을 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제28권 제3호 통권 제97호 2021.06 pp.155-182
6,700원
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호텔기업 상사의 임파워링 리더십이 내재적 동기부여와 혁신행동에 미치는 영향
관광경영학회 관광경영연구 제21권 제6호 통권 79호 2017.11 pp.315-334
5,500원
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지원적 리더십 및 조직후원인식과 혁신행동 간의 관계에 대한 내재적 동기부여의 매개효과
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제25권 제2호 2009.06 pp.73-104
7,300원
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일의 의미가 직무성과에 미치는 영향 - 내재적 동기 부여와 정서적 몰입의 이중 매개효과를 중심으로 -
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제40권 제2호 2024.06 pp.202-213
4,300원
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직무자율성이 군 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구 : 내 · 외재적 동기부여의 매개효과를 중심으로
대한지방자치학회 한국지방자치연구 제16권 제4호 통권49호 2015.02 pp.253-274
5,800원
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종업원의 내재적 동기부여와 조직몰입 간의 관계에 있어서 조직피드백의 조절역할
[Kisti 연계] 한국벤처창업학회 벤처창업연구 Vol.10 No.5 2015 pp.165-173
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ICT기업에서 가족친화적 조직문화, 내재적 동기부여, TMX, 창의성의 관계
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.15 No.5 2015 pp.607-619
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변혁적 리더십이 주도적 행동 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 내재적 동기부여, 동일시적 동기부여, 외재적 동기부여 및 무동기부여의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.47 No.4 2023.11 pp.53-94
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성과급은 내재적 동기에 어떤 영향을 미치는가?: 동기부여 혹은 동기구축(crowding-out) 효과와 경로 분석
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.1 2014.04 pp.161-176
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분배공정성이 내재적 동기부여, 직무성과, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 심리적 계약위반의 조절효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.34 No.8 2021.08 pp.1441-1464
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직무요구가 내재적 동기부여에 미치는 영향 : 상사와 동료의 정서적 및 수단적 지원의 삼원조절효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.32 No.1 2019.01 pp.49-70
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지원적 리더십이 내재적 동기부여 및 직무성과에 미치는 영향: 자기효능감의 조절된 매개효과 검증
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.30 No.9 2017.09 pp.1535-1558
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임파워먼트와 보상 공정성이 내재적 동기부여를 통해 조직구성원 성과에 미치는 영향-제조업을 중심으로-
[NRF 연계] 한국회계정보학회 회계정보연구 Vol.29 No.3 2011.09 pp.249-274
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