고객접점직원의 마음챙김이 회복력을 매개로 직무재창조로 미치는 효과 : 조직건강성과 상사의 건강지향 리더십의 조절효 과를 중심으로
한국마케팅관리학회 한국마케팅관리학회 학술대회 ESG시대의 마케팅 2022.04 p.126
서비스 종업원은 언제 직무불안정성으로 인해 더 고통을 받는가? 고객과 동료무례 경험의 조절효과를 중심으로
한국마케팅관리학회 한국마케팅관리학회 학술대회 마케팅 = 삶과 쉼, 그리고 배움 2019.04 p.27
How Job Crafting Enhance Work Engagement? - Effects of Role Ambiguity and ICT Presenteeism -
한국기업경영학회 기업경영연구 제25권 제5호 통권 제81호 2018.10 pp.91-109
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Which Task Characteristics Reduce Role Ambiguity? The Amplifying Role of ICT Presenteeism
한국경영정보학회 한국경영정보학회 정기 학술대회 지능정보화 시대의 ICT 전략 2017.06 pp.568-578
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Exploring Motives for Job Crafting in a Smart Work Environment - From a JD-R Perspective -
한국경영정보학회 한국경영정보학회 정기 학술대회 HUMANITY IN THE HUMANITY IN THE DIGITAL INTELLIGENT SOCIETY 2016.06 pp.400-410
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한국경영정보학회 Asia Pacific Journal of Information Systems 제22권 제1호 2012.03 pp.53-77
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시나리오 접근법을 이용한 시장선점우위 규명과 시차효과 분석
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제13권 제3호 통권 제27호 2010.12 pp.151-180
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완벽주의는 창의성에 약이 되는가? 독이 되는가? 완벽주의, 창의적 업무수행 간의 관계: 인지적 유연성의 매개효과와 조절초점의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.30 No.3 2022.08 pp.237-263
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상사의 심리적 특권의식이 비인격적 감독을 통해 부하의 창의성에 미치는 영향과 부하 주도적 성격의 조절효과
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.48 No.6 2019.12 pp.1569-1590
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비인격적 감독의 선행요인 고찰: 상사의 업무 과부하, Type A 성격, 번아웃이 비인격적 감독에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.2 2019.05 pp.97-127
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상사의 무례함과 창의성 간 관계에 대한 자기결정이론적 고찰: 자율성, 유능성, 관계성 욕구의 매개 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.1 2019.02 pp.135-168
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.25 No.2 2017.05 pp.257-280
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[NRF 연계] 한국전략경영학회 전략경영연구 Vol.17 No.2 2014.08 pp.155-184
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직무 자율성과 선제 행동 간의 관계에 대한 개인-직무 적합성의 매개효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.3 2014.08 pp.121-149
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조직의 윤리 풍토와 조직 구성원 직무 결과간의 관계에 대한 교차수준 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.1 2013.02 pp.117-150
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개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 :과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.20 No.1 2012.03 pp.93-128
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대면 집단과 컴퓨터 매체 집단에서의 정서의 역할 비교: 집단 프로세스와 성과를 중심으로
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.23 No.3 2010.08 pp.419-443
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목표지향성이 신입사원의 조직사회화에 미치는 영향: 사회화전략의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.22 No.2 2009.05 pp.209-231
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