조직미덕과 상사-구성원 관계가 조직 내 무 례함과 정서적 몰입에 미치는 영향 : 질적 연구를 통한 연구모형 개발을 중심으로
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제2호 통권 제54호 2018.08 pp.341-361
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정서지능과 직업인의 성취의 관계 및 그 문화적 차이에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인간발달학회 인간발달연구 Vol.14 No.2 2007.06 pp.113-149
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[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.37 No.6 2008.12 pp.1311-1345
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[NRF 연계] 한국인간발달학회 인간발달연구 Vol.15 No.2 2008.06 pp.123-145
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기업의 사회적 책임 인식과 조직시민행동의 관계- 컴페션과 긍정적 조직 정체성의 이중매개
[NRF 연계] 한국로고스경영학회 로고스경영연구 Vol.21 No.4 2023.12 pp.221-240
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상사의 무례함과 창의성 간 관계에 대한 자기결정이론적 고찰: 자율성, 유능성, 관계성 욕구의 매개 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.1 2019.02 pp.135-168
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[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.10 No.6 2014.12 pp.57-82
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공감이 이직의도에 미치는 영향 : 긍정적 정체성과 조직몰입의 이중매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.20 No.3 2012.09 pp.29-76
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Psychic Distance, International Marketing Strategy, and Export Performance: Some Research Hypotheses
[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.6 No.2 2010.06 pp.39-54
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[NRF 연계] 한국소비문화학회 소비문화연구 Vol.11 No.1 2008.03 pp.71-93
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