비대면 업무수행으로 전환된 근로자의 직무 몰입유형에 관한 질적연구
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제36권 제2호 2022.06 pp.43-80
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유연근무제와 근로자의 일·생활균형 - 코로나19 이후 재택근로 확산의 영향을 중심으로
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제26권 2호 2022.05 pp.37-51
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저출산 극복과 일가정양립을 위한 일본의 유연한 일하는 방식 확대에 관한 연구 - 일본의 육아개호휴업법 개정 동향을 중심으로 -
아주대학교 법학연구소 아주법학 제18권 제2호 2024.08 pp.43-74
7,300원
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[Kisti 연계] 대한가정학회 International journal of human ecology Vol.7 No.2 2006 pp.63-74
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포스트 코로나 시대 재택근무의 위험성과 개선방향 - 정신적, 신체적 사안을 중심으로
[Kisti 연계] 한국안전학회 Journal of the Korean Society of Safety Vol.38 No.3 2023 pp.93-101
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밀레니얼 세대의 일과 삶의 균형과 직무 만족: 코로나19 팬데믹으로 인한 재택근무 여부와 결혼 여부의 조절된 조절 효과
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.1 2022.02 pp.215-235
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COVID-19 환경에서 업무몰입과 뉴미디어 이용 태도가 재택근무 업무 생산성에 미치는 영향
[NRF 연계] 세명대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 Vol.30 No.4 2022.12 pp.73-95
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[NRF 연계] 서울대학교 법학연구소 서울대학교 법학 Vol.64 No.3 2023.09 pp.295-350
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재택근무제도 사용이 근로자의 시간사용에 미치는 성별효과 연구
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.113 No.2 2022.06 pp.5-32
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코로나-19로 인한 재택근무 상황에서 상사 신뢰가 직장고립에 미치는 영향: 조직몰입과 재택근무 강도의 조절된 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.1 2022.02 pp.181-214
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