무엇이 일터혁신의 산업안전 효과를 조절하는가?: 인적자원관리와 기술혁신을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.47 No.4 2023.11 pp.1-26
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[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.33 No.3 2023.09 pp.77-106
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사회기술체계론과 대화적 접근법 기반 일터혁신: 영국사례를 중심으로
[NRF 연계] 한국산업노동학회 산업노동연구 Vol.29 No.1 2023.02 pp.5-32
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[NRF 연계] 한국산업노동학회 산업노동연구 Vol.28 No.1 2022.02 pp.135-168
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연령 다양성이 선택적 복리후생제도 활용에 미치는 영향: 외부인력 유입과 환경 복잡성의 조절효과
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.50 No.2 2021.04 pp.439-466
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한국 대기업의 사회적 책임의 진화: 시혜적 접근에서 전략적 선택으로
[NRF 연계] 한국윤리경영학회 윤리경영연구 Vol.19 No.2 2019.12 pp.125-149
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[NRF 연계] 한국경영학회 Korea Business Review Vol.23 No.4 2019.11 pp.161-185
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[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.44 No.6 2015.12 pp.1735-1758
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공감의 불안 완화 효과에 관한 연구: 긍정정서의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한독경상학회 경상논총 Vol.33 No.3 2015.09 pp.83-105
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직무요구와 창의적 성과의 관계: 일-가정 증진의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.39 No.1 2015.02 pp.65-92
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.19 No.3 2011.09 pp.1-29
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