한국정보기술응용학회 한국정보기술응용학회 학술대회 Industrialization of Ubiquitous Technology and Balanced National Development 2007.11 pp.69-75
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외재적 보상과 내재적 보상이 조직유효성에 미치는 영향 : 중국 국유기업과 사유기업의 경우
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제14권 제1호 통권 제44호 2017.03 pp.67-99
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[Kisti 연계] 산업안전보건연구원 Safety and health at work : SH@W Vol.8 No.1 2017 pp.77-83
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Improved Effort Estimation Process for Work Load Balancing in SM Project.
[Kisti 연계] 한국정보처리학회 한국정보처리학회 학술대회논문집 2005 pp.397-400
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[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.23 No.1 2010.02 pp.305-319
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긍정심리자본이 직무수행노력에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과와 상사지원과 감정부조화의 조절효과
[NRF 연계] 한국지방정부학회 지방정부연구 Vol.18 No.3 2014.11 pp.45-69
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상사의 비인격적 감독과 부하의 업무노력 및 상사대상 일탈행동의 관계에 대한 연구: 상사-부하간 꽌시의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.11 No.3 2020.05 pp.3-31
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고몰입 인적자원관리의 동기부여 효과와 조직몰입의 매개역할
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.26 No.3 2019.09 pp.81-102
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개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구 : 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.11 No.1 2003.02 pp.133-158
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집단 응집성, 동료노력지각 및 작업조건이 사회적 태만과 사회적 보상에 미치는 영향
[NRF 연계] 전북대학교 사회과학연구소 지역과 세계 Vol.42 No.1 2018.04 pp.127-151
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교원성과급이 직무동기를 매개로 직무수행노력과 직무성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국교육행정학회 교육행정학연구 Vol.31 No.2 2013.07 pp.325-346
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