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디지털융합 가치요소의 시너지와 상황 적합 분석 KCI 등재

한현수, 문태은

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제10권 제11호 2012.12 pp.403-418

공익연계마케팅이 소비자 가치 및 고객충성도에 미치는 영향에 관한 연구 - 브랜드 적합도 조절효과 - KCI 등재

조은석, 정추매, 권영철

한국전략마케팅학회 마케팅논집 제30집 제2호 통권 94호 2022.06 pp.50-74

대학생활만족도가 첫 일자리 직무ㆍ전공 적합성, 직업가치, 현 일자리 만족도에 미치는 영향 KCI 등재

김희선, 송지훈

한국취업진로학회 취업진로연구 제11권 2호 통권34호 2021.06 pp.1-22

조직구성원들의 개인주의-집단주의가 심리적 안녕에 미치는 영향 : 개인-조직, 개인-직무 적합성의 조절효과 KCI 등재

문승현, 조윤형

한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제32권 제4호 2018.12 pp.109-139

위기 상황에서 CSR 활동이 2030 소비자들의 커뮤니케이션 전략 수용과 기업 평가에 미치는 영향 : CSR 적합성, 위기의 책임성, 위기 대응 전략을 중심으로 KCI 등재

이정민, 성민정

한국PR학회 PR연구(구 홍보학연구) Vol. 27 No. 1 2023.03 pp.79-106

How a Service Failure Influences an Individual Customer's Switching Behaviors : Focusing on the Moderated Effect of Individual Values and Beliefs

Yoosun Ham

한국PR학회 AJPR Vol. 5 No. 1 2022.11 pp.21-35

Goodness-of-fit Test for the Extreme Value Distribution Based on Multiply Type-II Censored Samples

Kang, Suk-Bok, Cho, Young-Seuk, Han, Jun-Tae

[Kisti 연계] 한국데이터정보과학회 한국데이터정보과학회지 Vol.19 No.4 2008 pp.1441-1448

Goodness-of-fit tests for the inverse Weibull or extreme value distribution based on multiply type-II censored samples

Kang, Suk-Bok, Han, Jun-Tae, Seo, Yeon-Ju, Jeong, Jina

[Kisti 연계] 한국데이터정보과학회 한국데이터정보과학회지 Vol.25 No.4 2014 pp.903-914

사회복지사의 사회복지 가치적합성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 감성노동의 매개역할을 중심으로

신중환, 김정우

[Kisti 연계] 한국사회복지학회 한국사회복지학 Vol.66 No.4 2014 pp.157-179

정보보안 정책 목표 공유 및 가치의 영향: 요구-능력 적합성 및 개인-조직 적합성의 역할

황인호

[Kisti 연계] 한국전자통신학회 The Journal of the Korean institute of electronic communication sciences Vol.19 No.3 2024 pp.609-618

개인 및 직무특성이 협조적 행동에 미치는 영향에 관한 연구: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 개인-조직 가치일치, 집단주의 가치의 조절효과

김학수, 권상순

[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.24 No.3 2009.08 pp.183-220

가치적합성(개인-상사, 개인-직무, 개인-조직)과 조직신뢰에 대한 실증분석: A공공기관을 대상으로

주효진, 장봉진

[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.15 No.4 2016.12 pp.121-140

중국 청년세대의 직업가치관과 조직 직업가치의 적합도가 이직의도에 미치는 영향 : 다항회귀분석을 이용한 반응표면 분석

예박남, 이금희, 조창권

[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.26 No.4 2023.12 pp.187-216

개인-조직 가치적합성이 교사의 직무만족과 의사소통에 미치는 영향과 긍정심리자본의 조절효과

백란, 복진영, 이옥희, 이재창

[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.13 No.2 2022.05 pp.123-145

개인-조직가치 적합성과 개인의 직무성과가 경력사원의 이직결정에 미치는 영향: 사건사 분석법의 적용

박준혁, 정연앙, 최장호

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.26 No.1 2018.02 pp.63-84

개인과 조직 간의 가치적합성이 사회복지사의 직무태도에 미치는 영향과 내면행위의 매개역할

신중환, 김정우

[NRF 연계] 한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 Vol.17 No.4 2015.11 pp.85-121

개인-조직 가치적합성이 조직헌신과 직무만족에 미치는 영향

김기영, 김민경

[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.28 No.6 2014.06 pp.255-266

개인과 조직간의 가치부합이 직무만족에 미치는 영향 - 개인 및 조직특성의 조절효과를 중심으로 -

박소희

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.2 2013.06 pp.1-26

개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향

송진섭, 유태용

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.18 No.2 2005.08 pp.361-384

사회적기업에서 조직시민행동과 그 선행요인에 대한 비전공유와 가치일치의 조절효과

박성훈, 김동준

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.18 No.3 2011.09 pp.24-54