근로자퇴직급여 보장법상 퇴직연금수급권의 압류에 관한 연구
아주대학교 법학연구소 아주법학 제8권 제2호 2014.08 pp.509-535
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노사간 소통 만족도의 결정 요인에 관한 연구 - 창원지역을 중심으로 -
한국지역발전학회 지역발전연구 제9권 제1호 통권 제16호 2009.08 pp.133-160
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호텔 기업 복리후생제도가 인지적 경영성과에 미치는 영향: 호텔 경영형태의 조절효과
[NRF 연계] 한국호텔관광학회 호텔관광연구 Vol.21 No.2 2019.06 pp.123-136
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[NRF 연계] 한국경영학회 Korea Business Review Vol.23 No.4 2019.11 pp.161-185
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IFRS 퇴직연금회계가 기업의 재무제표에 미치는 영향: 삼성전자 주식회사의 사례분석
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.31 No.6 2016.12 pp.147-172
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.18 No.1 2011.03 pp.179-196
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퇴직일시보상금(Abfindung)지급과 전직(轉職)에 따른 퇴직연금 휴대성(Portabilität)에 대한 연구: 한국과 독일의 제도적 차이점에 대하여
[NRF 연계] 한독경상학회 경상논총 Vol.30 No.1 2012.03 pp.47-68
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근로자 퇴직급여 수급권 강화 제도의 정책적 효과 - 제도화 압력을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국정책학회 한국정책학회보 Vol.27 No.4 2018.12 pp.165-194
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독일 퇴직연금제도의 고찰과 한국에 주는 시사점: 연금기대권 몰수 불능 요건(Unverfallbarkeit der Anwartschaft)을 중심으로
[NRF 연계] 한독경상학회 경상논총 Vol.28 No.1 2010.03 pp.177-197
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호텔 직원의 여가복지시스템만족과 레저만족이 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 서울 시내 특1급 호텔을 대상으로
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.27 No.11 2015.11 pp.393-409
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호텔 직원의 복리후생에 대한 만족이 서비스지향성에 미치는 영향: 인구통계학적 변수의 조절 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.25 No.2 2016.04 pp.199-215
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노동조합, 종업원특성과 퇴직연금선택 및 퇴직급여부채 인식유인
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.31 No.2 2016.05 pp.1-28
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