노인요양기관종사자의 심리적 자본이 이직의도 및 직무만족에 미치는 영향
한국학교・지역보건교육학회 한국학교지역보건교육학회지 제16권 제3호 2015.12 pp.79-89
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호텔직원들의 스트레스 유발요인이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
관광경영학회 관광경영연구 제20권 제5호 통권 72호 2016.09 pp.243-258
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보험설계사의 사회적 평판인식이 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족과 조직몰입의 이중매개효과를 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제3호 통권 제91호 2020.06 pp.109-125
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중소IT서비스기업 종사자의 이직의도에 미치는 영향요인에 관한 연구 : 리더십-문화 적합성의 조절효과를 중심으로
[Kisti 연계] 한국IT서비스학회 한국IT서비스학회지 Vol.17 No.2 2018 pp.1-16
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어린이급식관리지원센터 직원의 업무만족, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도
[Kisti 연계] 한국식품영양과학회 한국식품영양과학회지 Vol.44 No.12 2015 pp.1881-1894
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저임금 여성근로자의 직장-가정갈등이 직무스트레스를 매개로 이직의도에 미치는 영향: 가족응집력의 조절된 매개효과 검증
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.18 No.5 2018 pp.241-255
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종합병원 간호사의 직무배태성과 이직의도와의 관계에서 임파워먼트와 감성지능의 역할
[Kisti 연계] 간호행정학회 간호행정학회지 Vol.20 No.3 2014 pp.302-312
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병원 간호사의 이직의도에 대한 고객지향성, 감정노동, 교환관계 및 관계유대의 영향
[Kisti 연계] 간호행정학회 간호행정학회지 Vol.22 No.4 2016 pp.396-405
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조직문화 유형이 직무만족과 이직의사에 미치는 영향 - 국립병원 조직구성원을 대상으로 -
[Kisti 연계] 한국병원경영학회 병원경영학회지 Vol.10 No.1 2005 pp.1-24
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여성근로자의 자발적 교육훈련으로 인한 지각된 과잉자격이 유발하는 이직의도: 다수준 접근법을 이용하여
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.24 No.3 2021.09 pp.55-86
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[NRF 연계] 사단법인 미래융합기술연구학회 아시아태평양융합연구교류논문지 Vol.7 No.11 2021.11 pp.367-377
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[NRF 연계] 경희대학교 경영연구원 의료경영학연구 Vol.10 No.3 2016.09 pp.1-8
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요양보호사의 직무 스트레스가 직무 만족, 조직 몰입 및 이직 충동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 Vol.17 No.2 2010.08 pp.205-227
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리더와 종사원의 교환관계(LMX), 직무만족, 조직몰입, 이직의도간의 관계성 연구: 서울시내 특1급 호텔을 중심으로
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.29 No.12 2015.12 pp.211-227
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사회복지사의 의사결정참여가 이직의도에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 Vol.16 No.2 2014.05 pp.1-25
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팀비서의 직무스트레스가 이직의도 및 팀효과성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국비서학회 비서·사무경영연구 Vol.22 No.1 2013.06 pp.25-45
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공공기관 구성원들의 조직몰입과 이직충동, 이직활동의 영향요인 분석:LH 공사를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.11 No.2 2012.08 pp.245-272
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