정부성향에 따른 노조도구성 인식이 기업경영에 미치는 영향에 대한 연구
한국기업경영학회 기업경영연구 제29권 제3호 통권 제103호 2022.06 pp.81-100
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국내 은행의 명예퇴직과 인적자원관리 대안 모색에 대한 탐색적 연구
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제21권 제4호 통권 제71호 2021.11 pp.409-420
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보험설계사의 사회적 평판인식이 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족과 조직몰입의 이중매개효과를 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제3호 통권 제91호 2020.06 pp.109-125
5,100원
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[Kisti 연계] 대한석유협회 석유와에너지 Vol.1996 No.1 1996 pp.106-113
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.15 No.4 2008.12 pp.147-185
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.24 No.3 2016.08 pp.9-40
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[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.33 No.2 2023.06 pp.153-200
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SK이노베이션의 협력적 노사관계 사례연구: 3층 노사관계 분석 틀(KKM 모델)을 이용하여
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.33 No.3 2023.09 pp.107-148
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.30 No.3 2022.08 pp.185-206
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노동조합 도구성과 노동조합 가입의사의 종단연구: 잠재성장모형을 중심으로
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.32 No.2 2022.06 pp.1-23
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중소기업 일터혁신의 성공적인 추진과 정착 요인에 관한 연구
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.22 No.1 2022.03 pp.145-176
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고성과작업시스템과 조직효과성과의 관계 연구: MZ세대의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.35 No.3 2022.03 pp.403-429
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노조도구성 인식이 노조참여에 미치는 영향과 고용불안의 조절효과: 사립대학 직원을 중심으로
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.31 No.4 2021.12 pp.1-30
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플랫폼노동종사자의 조직화 형태에 대한 해외사례 연구와 시사점
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.28 No.4 2021.11 pp.103-124
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직무배태성이 이직의도에 미치는 영향: 고용형태를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.45 No.1 2021.02 pp.27-55
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현장실험을 통해 분석한 비정규직의 정규직 전환에 따른 직무태도 변화에 관한 연구
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.30 No.4 2020.12 pp.63-90
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공식적 교육훈련 참여가 인적자원 경쟁력에 미치는 영향 - 팀 문제해결 참여의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.27 No.4 2020.11 pp.83-102
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[NRF 연계] 한국경영학회 Korea Business Review Vol.24 No.4 2020.11 pp.117-140
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