조직 차원의 경력관리가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 내재화 및 자기효능감의 매개효과를 중심으로 -
관광경영학회 관광경영연구 제15권 제2호 통권 47호 2011.06 pp.1-18
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조직경력관리지원이 조직구성원의 경력만족에 미치는 영향 - 직원몰입의 매개효과와 LMX의 조건부 효과 -
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.19 No.2 2023.04 pp.59-91
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경력관리 지원인식, 조직몰입 및 고객지향성간의 구조적 관계
관광경영학회 관광경영연구 제19권 제3호 통권 65호 2015.07 pp.61-81
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유통업 취업자의 경력관리가 혁신행동에 미치는 영향 - 조직몰입, 자아존중감의 매개효과 중심으로 -*
한국취업진로학회 취업진로연구 제7권 2호 통권18호 2017.06 pp.1-18
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공공기관 구성원의 주도적 경력행동이 내부 고용가능성에 미치는 영향 : 적응수행의 매개효과와 경력개발지원 인식의 조절효과 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제31권 제2호 통권 제114호 2024.04 pp.75-102
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호텔 종사원의 조직적 경력관리인식, 조직기반 자아존중감 및 서비스혁신행동 간의 영향관계 연구
동북아관광학회 동북아관광연구 제10권 제3호 통권26호 2014.08 pp.155-174
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조직문화가 여성기업가정신에 미치는 영향에 관한 연구: 경력개발행동의 조절효과를 중심으로
[Kisti 연계] 한국벤처창업학회 벤처창업연구 Vol.19 No.2 2024 pp.97-107
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산업체 종사자의 주관적 경력성공과 고용안정성, 조직경력관리지원, 프로틴 경력태도, 프로틴 경력관리행동의 인과적 관계
[NRF 연계] 한국농·산업교육학회 농업교육과 인적자원개발 Vol.46 No.2 2014.06 pp.183-213
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국내 스포츠지도자의 조직경력관리지원과 직무성과의 관계: 내재적 동기와 경력만족의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.25 No.2 2023.06 pp.111-151
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개인과 조직의 경력관리가 경력만족, 경력전망 및 경력몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.32 No.6 2003.12 pp.1715-1739
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조직경력관리와 고용불안에 관한 연구: 광주시 사회복지기관 종사자를 중심으로
[NRF 연계] 경인행정학회 한국정책연구 Vol.15 No.4 2015.12 pp.101-126
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경력관리행동, 조직경력개발지원 및 경력성과가 조직몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.27 No.5 2012.10 pp.431-457
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직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향: 프로틴 경력태도 관점의 한・미군 비교
[NRF 연계] 한국국방연구원 국방정책연구 Vol.28 No.3 2012.10 pp.145-173
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경력관리시스템과 조직몰입 : 고성과 인적자원관리의 조절효과
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.13 No.3 2013.09 pp.1-28
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일가정균형과 경력관리가 조직구성원의 성과행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 서비스 조직을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.4 2015.11 pp.121-148
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노사관계와 몰입형 인사관리, 경력개발지원의 관계에 대한 종단연구
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.24 No.2 2022.05 pp.35-71
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기업의 사회적 책임이 회사몰입, 조직시민행동, 혁신행동에 미치는 영향:경영자 경력특성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 글로벌경영학회 글로벌경영학회지 Vol.11 No.2 2014.06 pp.161-183
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