조직공정성이 리조트 종사자의 직무만족을 매개로 이직의도에 미치는 영향 연구
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.36 No.7 2022.07 pp.83-96
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조직공정성이 상사-부하 교환관계(LMX)와 직무만족에 미치는 영향 연구-서울시내 특 1급 호텔 양식당 조리사를 중심으로-
[NRF 연계] 한국호텔관광학회 호텔관광연구 Vol.16 No.3 2014.05 pp.285-303
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항공사의 조직공정성이 긍정심리자본과 종사원행동에 미치는 영향관계 연구: 항공사 기내식 조리 종사원을 중심으로
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.34 No.12 2022.12 pp.265-285
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유아교사의 임파워먼트와 조직공정성이 직무만족과 경력몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국열린교육학회 열린교육연구 Vol.24 No.1 2016.02 pp.127-145
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중소기업 구성원의 개인적 특성, 조직공정성 및 집단주의 문화가 이직의도에 미치는 영향력에 관한 연구: 임파워먼트의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국진로·창업경영학회 한국진로창업경영학회지 Vol.7 No.4 2023.07 pp.145-160
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진성리더십이 카지노 구성원의 조직 공정성 인식과 감정노동 중 심층행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.36 No.12 2022.12 pp.159-172
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직장 내 괴롭힘이 사회복지사의 소진에 미치는 영향: 조직공정성 인식의 매개효과
[NRF 연계] 한국지역사회복지학회 한국지역사회복지학 Vol.86 2023.08 pp.131-160
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물류기업 종사자의 셀프리더십이 SCM성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 서비스지향성과 조직공정성을 중심으로
[NRF 연계] 한국국제상학회 국제상학 Vol.38 No.4 2023.12 pp.193-214
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웰빙이 공무원의 이직의도에 미치는 영향 연구:조직공정성과 공공서비스동기의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국지방정부학회 지방정부연구 Vol.27 No.1 2023.05 pp.1-37
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MZ세대의 세대차이 지각정도가 이직의도 및 직무소진에 미치는 영향: 세대갈등의 매개효과 및 조직공정성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.14 No.2 2023.05 pp.157-199
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조직구조와 공정성, 교육훈련 인식이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구-기초자치단체 공무원의 인식을 중심으로-
[NRF 연계] 한국지방자치학회 한국지방자치학회보 Vol.32 No.4 2020.12 pp.33-53
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인사공정성이 조직구성원의 조직몰입과 이직의도에 미치는영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국부패학회 한국부패학회보 Vol.29 No.1 2024.03 pp.169-186
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조직시민행동의 결정요인에 관한 연구: 조직몰입과 공정성 및 신뢰를 중심으로
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.26 No.2 2017.06 pp.109-146
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신자유주의적 인사혁신의 맥락에서 인사공정성과 조직시민행동
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.42 No.3 2008.09 pp.261-291
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노동자의 공정성 인식과 기업성과와의 관계에 관한 연구: 노동관련 CSR 활동을 중심으로
[NRF 연계] 한국산업노동학회 산업노동연구 Vol.23 No.3 2017.10 pp.217-252
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환경전문기업 구성원의 분배공정성 지각과 조직몰입 간 직무만족의 매개효과에 관한 연구
[NRF 연계] 충북대학교 국가미래기술경영연구소 기술경영 Vol.8 No.4 2023.12 pp.195-220
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조직문화가 조직효과성에 미치는 영향: 공정성, 윤리성, 혁신성, 재량권부여를 중심으로
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.33 No.2 2019.06 pp.149-174
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초등학교의 교무분장 공정성과 학교조직풍토의 관계에서조직후원인식의 조절효과 검증
[NRF 연계] 한국교육행정학회 교육행정학연구 Vol.39 No.3 2021.08 pp.295-323
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공정성지각이 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 신뢰의 매개효과
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.22 No.1 2007.02 pp.393-424
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분배공정성 인식이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 우리나라 노인요양시설 요양보호사를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.16 No.2 2017.06 pp.29-49
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