민간경비원의 직무스트레스가 이직의도와 고객지향성에 미치는 영향 - 교대근무, 운동참여 및 근무기간의 조절효과 분석 -
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제64호 2020.09 pp.57-81
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변혁적리더십이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 조직공성성의 매개효과
관광경영학회 관광경영연구 제23권 제6호 통권 92호 2019.11 pp.57-81
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고성과작업시스템 인식이 이직의도에 미치는 영향에 대한 거래적 리더십의 조절효과: 멕시코 현지 직원의 상사신뢰와 조직정당성 인식의 매개효과를 중심으로
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제23권 제2호 2019.06 pp.123-146
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호텔종사원의 조직침묵이 이직의도에 미치는 영향 : 팀-구성원 교환관계의 조절효과를 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제22권 제7호 통권 86호 2018.12 pp.393-417
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전략적 인적자원관리와 이직의도의 관계 : 조직유효성의 매개효과
한국산업보안연구학회 한국산업보안연구 제7권 제1호 통권 제11호 2017.06 pp.31-64
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조직몰입, 조직갈등이 이직의도에 미치는 영향 : 인력과정 유형의 조절효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제17권 제1호 통권 제52호 2017.02 pp.171-181
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감정노동, 직무소진, 이직의도에 관한 연구 : 항공사 아웃소싱 직원대상으로
관광경영학회 관광경영연구 제21권 제1호 통권 74호 2017.01 pp.91-108
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