인턴사원제도가 조직성과에 미치는 영향 : 개인과 조직가치 일치의 매개효과 검증 및 인턴사원제도가 가지는 문제점 분석에 따른 활성화 방안 정책연구
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제19권 제3호 통권 제62호 2019.08 pp.125-142
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유비쿼터스 도시 환경에서 프라이버시 보호 방안에 관한 소고 - 경쟁하는 개인정보가치 분석을 중심으로 -
한국정보통신설비학회 한국정보통신설비학회 학술대회 2006 한국정보통신설비학회 하계학술대회 2006.08 pp.249-254
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국내 대기업 조직의 포용적 리더십이 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향 : 개인 다양성 가치의 조절효과
부경대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 제24권 제3호 2023.09 pp.473-499
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조직 구성원의 고령 인력에 대한 포용 인식과 이직의도 연구 : 정서적 몰입 및 개인 다양성 가치의 역할을 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제6호 통권 제94호 2020.12 pp.55-72
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개인적 및 사회적 혜택이 공유가치 서비스 이용의도에 미치는 영향 : 플랫폼 이용 용이성의 조절효과 중심으로
한국마케팅관리학회 마케팅관리연구 Vol. 27 No. 2 2022.04 pp.1-26
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숏폼 개인화 추천시스템의 지각된 가치와 지속사용의도에 미치는 영향에 관한 연구 - TikTok을 중심으로
한국EA학회 한국EA학회 학술발표논문집 디지털 혁신과 AI, 그리고 미래 2023.11 pp.131-143
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개인의 특성과 혁신성이 도우인의 지속참여의도에 미치는 영향 : 가치공동창출 행위의 매개효과를 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제3호 통권 제91호 2020.06 pp.1-22
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스마트폰의 지각된 가치와 지속적 사용의도, 그리고 개인 혁신성의 조절효과
한국경영정보학회 Asia Pacific Journal of Information Systems 제23권 제4호 2013.12 pp.53-84
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