텍스트 마이닝(text-mining)을 활용한 COVID-19 시대의 위기 리더십 분석 및 제안 : People Analytics 사례
한국기업경영학회 기업경영연구 제28권 제6호 통권 제100호 2021.12 pp.15-33
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조직 구성원의 고령 인력에 대한 포용 인식과 이직의도 연구 : 정서적 몰입 및 개인 다양성 가치의 역할을 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제6호 통권 제94호 2020.12 pp.55-72
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전방 십자 인대 재건술시 대퇴 터널의 위치에 대한 방사선학적 평가
[Kisti 연계] 대한관절경학회 대한관절경학회지 Vol.2 No.1 1998 pp.80-84
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[Kisti 연계] 대한전기협회 대한전기협회지 Vol.1985 No.2 1985 pp.16-22
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[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.20 No.1 2024.02 pp.17-36
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무엇이 데이터 기반 의사결정 조직을 만드는가? : 밸류체인 디지털화와 디지털 인재 및 혁신지원 풍토를 중심으로 이 논문은 연세대학교 경영연구소의 연구비 지원을 받음
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.30 No.3 2023.09 pp.45-61
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일반인공지능 시대의 채용을 위한 연구: 증강지능(Augmented Intelligence)을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.47 No.2 2023.05 pp.113-137
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디지털 전환 시대의 윤리경영: 빅데이터와 인공지능 기술을 중심으로
[NRF 연계] 사단법인 미래융합기술연구학회 아시아태평양융합연구교류논문지 Vol.9 No.3 2023.03 pp.117-127
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데이터과학과 인사조직의 융합: 피플 애널리틱스 튜토리얼
[NRF 연계] 사단법인 미래융합기술연구학회 아시아태평양융합연구교류논문지 Vol.9 No.3 2023.03 pp.105-116
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데이터로 보는 인재 유지 전략 : 텍스트 마이닝 분석을 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.29 No.5 2022.12 pp.1-23
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한국 다국적 기업의 디지털 전환 및 데이터 분석 역량 준비도를 높이기 위한 최고 경영층 인식 연구
[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.18 No.6 2022.12 pp.237-250
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리더의 불안은 어떻게 자신과 구성원에게 영향을 미칠 수 있는가? 방어기제와 일상 리더십 행동을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.30 No.2 2022.05 pp.95-127
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.46 No.2 2022.05 pp.85-122
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.46 No.1 2022.02 pp.83-108
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비윤리적 행동으로서의 지배성향 진단 개발 및 타당화: 한국 기업 사례를 중심으로
[NRF 연계] 한국윤리경영학회 윤리경영연구 Vol.21 No.2 2021.12 pp.1-19
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리더의 불안, 리더십 연구에서 어떻게 다룰 것인가? 문헌 검토와 연구 제언
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.12 No.4 2021.11 pp.45-79
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.45 No.2 2021.05 pp.1-35
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