대기업 구성원의 내재적 및 외재적 직업가치가 직무몰입에 미치는 영향 : 개인-조직 적합성의 매개효과
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.20 No.4 2024.10 pp.61-82
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국내 섬유패션산업 종사자의 학습동기, 학습전이 및 적응수행 간 구조적 관계
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.19 No.1 2023.01 pp.79-109
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평생학습 프로그램 요구분석 : 성인학습자와 교육 제공자의 요구 차이
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.18 No.4 2022.10 pp.71-95
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미래사회의 한국 성인에게 필요한 역량 탐색과 평생교육 정책을 위한 제언
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.18 No.2 2022.04 pp.91-121
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텍스트 마이닝을 활용한 4차 산업혁명 관련 HRD 연구 분석 : 미래 HRD 역할을 중심으로
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.17 No.4 2021.10 pp.87-115
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육군 장교의 재능(talent)관리를 위한 평가 모델 및 지표 개발
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.17 No.3 2021.07 pp.85-111
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‘실크로드피아(Silkroadpia)’의 활용과 문화유산의 창출 – 백제부흥운동의 경로복원을 중심으로
국제문화기술진흥원 The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) Vol.6 No.1 2020.02 pp.343-350
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인수 합병된 C 기업의 조직학습역량 구축요인과 집단응집력의 관계
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.15 No.1 2019.01 pp.77-100
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선진 4개국의 직업교육정책 및 고용정책 비교분석을 통한 청년 니트(NEET)의 교육행정 지원방안 - 미국, 영국, 독일, 일본의 사례를 중심으로 -
한국취업진로학회 취업진로연구 제7권 4호 통권20호 2017.12 pp.139-157
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Archaeology in Britain : An imperfect system that works
한국문화유산협회 국제포럼발표자료집 매장문화재 가치 인식과 사회적 갈등 관리 2014.12 pp.1-40
학생인구 격감에 따른 사립중등학교 지원 및 육성방안 연구
대한사립중고등학교장회 부설 한국사학교육연구소 사학연구 제32집 2014.05 pp.1-132
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