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공직사회의 부패행위 존속 차단을 위한 내부통제 방안 - 경찰조직의 내부적 부패통제를 위한 제언을 중심으로 -
원광대학교 경찰학연구소 경찰학논총 제7권 제1호 2012.05 pp.91-124
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공직사회의 사회자본이 부패에 미치는 영향: 지방공무원의 인식을 중심으로
[NRF 연계] 한국정책과학학회 한국정책과학학회보 Vol.13 No.3 2009.09 pp.1-22
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공직자 재산등록 및 공개제도에 대한 공직사회 이해관계 집단 간 인식의 차이
[NRF 연계] 한국부패학회 한국부패학회보 Vol.15 No.2 2010.06 pp.51-72
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[NRF 연계] 명지대학교 정부혁신연구소 정부행정 Vol.17 2021.12 pp.119-161
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공직사회 개방형 직위 임용의 양성평등 문제:‘유리문 효과(Glass Door Effect)’ 가설의 유효성
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.120 No.1 2024.03 pp.5-37
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공직사회의 MZ세대 신입 조직 구성원에 대한 인식:팀장급 공무원의 주관적 인식을 중심으로
[NRF 연계] 한국주관성연구학회 주관성 연구 Vol.63 2023.06 pp.27-49
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공직사회 상사의 변혁적 리더십이 공무원의 적극행정에 미치는 영향: 학습지향성, 공공봉사동기의 매개효과 및 채용유형의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 단국대학교 융합사회연구소 융합사회와 공공정책 Vol.14 No.3 2020.11 pp.3-33
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공직사회의 초과근무 개선을 위한 탐색적 연구: 중・하위직 공무원의 인식조사를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.18 No.3 2019.09 pp.235-260
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공직사회 주요직위에 대한 연고주의 연결망 검증: 기획재정부 고위공위자에 대한 MR-QAP의 적용
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.52 No.4 2018.12 pp.239-268
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공직사회의 성별직무분리 현상에 관한 새로운 접근: “핑크컬러게토(Pink Collar Ghetto)”의 규명
[NRF 연계] 서울대학교 한국행정연구소 행정논총 Vol.56 No.4 2018.12 pp.125-156
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공직사회 성차별의 양가적 차원과 요인 검증 : 지방공무원을 중심으로
[NRF 연계] 한국지방행정연구원 지방행정연구 Vol.27 No.1 2013.03 pp.173-202
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공직사회의 부패행위 존속 차단을 위한 내부통제 방안 - 경찰조직의 내부적 부패통제를 위한 제언을 중심으로 -
[NRF 연계] 원광대학교 경찰학연구소 경찰학논총 Vol.7 No.1 2012.05 pp.91-124
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.9 No.3 2010.12 pp.29-55
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공직사회의 노동자참여(EI)와 발언, 노조몰입에 관한 실증연구
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.8 No.3 2008.09 pp.159-186
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