상사의 완벽주의와 비인격적 감독 간의 관계에서 직무성과와 분노의 역할
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.12 No.1 2021.02 pp.99-134
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
중국 조직구성원의 집단주의 성향과 조직몰입 및 대인간 도움행위의 관계: 세대간 차이를 중심으로
[NRF 연계] 강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 Vol.11 No.2 2020.06 pp.81-98
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
상사의 비인격적 감독과 부하의 업무노력 및 상사대상 일탈행동의 관계에 대한 연구: 상사-부하간 꽌시의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.11 No.3 2020.05 pp.3-31
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 사회혁신기업연구원 혁신기업연구 Vol.5 No.1 2020.04 pp.15-31
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
그룹수준의 도움행동과 그룹 효과성의 관계에 대한 연구: 그룹수준 도움행동 동기의 역할
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.27 No.2 2019.05 pp.31-63
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
경남지역 해양환경 개선을 위한 LNG 벙커링 기반구축 방안
[NRF 연계] 한국해양비즈니스학회 해양비즈니스 Vol.41 2018.12 pp.105-130
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
역할 스트레스 요인과 감정적 탈진의 관계에 대한 연구 - 자기효능감과 분배공정성의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.25 No.4 2018.11 pp.95-119
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
4 차 산업 혁명에서 농업기술 활성화 방안에 관한 연구: 일본, 미국, 한국을 중심으로
[NRF 연계] 사회혁신기업연구원 혁신기업연구 Vol.3 No.2 2018.10 pp.17-35
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
인지기반 및 정서기반 상사 신뢰가 부하의 감정적 조직몰입에 미치는 영향 : 부하 성격의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.2 2018.06 pp.31-59
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국국제상학회 국제상학 Vol.32 No.4 2017.12 pp.37-61
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
목표지향성이 직무만족 및 정서적 고갈에 영향을 미치는 과정에서 경력몰입의 조절효과에 대한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.5 2017.12 pp.1-30
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
국내 인사･조직 분야의 성과변수 연구동향 및 향후 연구방향
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.41 No.4 2017.11 pp.1-57
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
CSR 인식의 국내 연구동향과 향후 연구방향: ‘종업원의 CSR 인식’ 연구를 중심으로
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.46 No.5 2017.10 pp.1247-1302
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
특급호텔 메뉴의 품질관리 수행 및 개선방안에 관한 인식
[NRF 연계] 한국외식산업학회 한국외식산업학회지 Vol.13 No.3 2017.09 pp.97-108
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.25 No.2 2017.05 pp.69-127
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직장가정갈등이 직무소진에 미치는 영향: 경력몰입 및 성실성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.25 No.1 2017.02 pp.53-80
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
수단적 동기, 자아향상 동기, 이미지향상 동기가 피드백 가치와 비용에 미치는 영향에 관한 연구: 성별 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.29 No.7 2016.07 pp.1151-1173
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
피인수기업 구성원의 통합과정에 대한 인식이 스트레스 및 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 - 계층 및 직종 차이를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.69-93
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
성과보상연계성이 조직지원인식 및 정서적 몰입에 미치는 영향: 직무불안정성의 조절효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.28 No.12 2015.12 pp.3041-3067
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
근로자참여가 조직 및 노동조합 몰입에 미치는 영향: 현장관리자 리더십의 조절효과
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.25 No.4 2015.12 pp.1-25
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.
- 구매 불가 논문
-