여성의 인적자원 관리행동: 컨택센터 여성상담사의 직무성과와 이직의도 -대구지역 이동통신 고객센터 여성상담사를 중심으로-
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제14권 2호 2010.05 pp.201-218
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몰입형 인적자원관리 관행이 경영성과에 미치는 영향 분석 노사관계 성격의 조절효과를 중심으로
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제10권 제4호 2008.12 pp.247-258
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근로자의 인적자원개발과 직무수준인지가 직무만족도에 미치는 영향
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제12권 2호 2008.05 pp.73-84
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한국경영정보학회 한국경영정보학회 정기 학술대회 2007년 International Conference 2007.06 pp.310-317
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비평적 인적자원개발: 전환학습이론의 프레임을 통한 활성화
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.1 No.1 2005.04 pp.81-94
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전략적 인적자원 관리를 위한 성과주의 인사제도 구현 방안 : A사 인사제도 재정비 사례를 중심으로
한국경영정보학회 한국경영정보학회 정기 학술대회 2004년 춘계학술대회 2004.06 pp.215-227
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전략적 인적자원관리의 평가시스템 설계 ( 보편적 관점을 중심으로 )
한국기업경영학회 기업경영연구 제9권 제1호(제16집) 2002.06 pp.285-314
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고몰입 인적자원관리시스템이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제25권 제3호 통권 제71호 2022.10 pp.23-40
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