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Performance Appraisal System Design from the view of Universalism in SHRM
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목차
I. 서론
II. 연구배경
1. 평가에 대한 기본적 연구 관점
2. 평가연구의 연구방법
3. 평가시스템의 설계방식과 구성변수
4. 평가의 유효성 : 정확성과 공정성
III. 연구모형 및 가설설정
1. 연구모형
2. 연구가설
IV. 실증분석
1. 연구방법
2. 측정의 신뢰도와 타당도 분석
3. 자료특성 및 가설검증
V. 결론
참고문헌
Abstract
II. 연구배경
1. 평가에 대한 기본적 연구 관점
2. 평가연구의 연구방법
3. 평가시스템의 설계방식과 구성변수
4. 평가의 유효성 : 정확성과 공정성
III. 연구모형 및 가설설정
1. 연구모형
2. 연구가설
IV. 실증분석
1. 연구방법
2. 측정의 신뢰도와 타당도 분석
3. 자료특성 및 가설검증
V. 결론
참고문헌
Abstract
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참고문헌
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