리더의 일-삶 균형이 부하 창의성에 미치는 영향: 리더-부하 교환관계의 매개효과와 심리적 주인의식의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.36 No.2 2023.05 pp.239-260
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카리스마적 리더십이 부하의 성과에 미치는 영향: 부하의 리더수용의 매개효과와 부하의 자아존중감의 조절효과 검증
[NRF 연계] 호남대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 Vol.42 2014.02 pp.123-162
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변혁적 리더십과 부하의 조절초점이 부하의 위험감수 행동 및 리더- 부하간 활력관계에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.10 No.5 2014.10 pp.857-881
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차상위 리더의 리더에 대한 모욕행위의 적하효과(trickle-down effect) - 리더십을 매개하여 부하의 리더신뢰 및 LMX에 미치는 영향 -
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.38 No.4 2009.08 pp.1027-1058
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리더-부하의 교환관계 질, 부하저항, 과업수행간의 구조적 관계
[NRF 연계] 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Vol.13 No.6 2011.12 pp.3121-3134
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리더의 감독행위가 리더-부하 교환관계(LMX)와 조직시민행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.21 No.3 2014.09 pp.357-379
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리더의 하향적 영향력 전술에 대한 리더 부하의 평가일치가 팀 성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.25 No.1 2012.02 pp.545-567
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변혁적 리더십에 대한 리더와 부하의 지각일치 수준이 리더 유효성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.30 No.2 2006.06 pp.90-117
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리더-부하 교환관계(LMX)가 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 - 조직지원인식의 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.3 2015.09 pp.175-192
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리더-부하 적하효과(trickle-down effect)에 대한 탐색적 연구: 조직윤리기준 인식 명확성과 사회적 책임 인식수준
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.22 No.2 2014.06 pp.35-62
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.20 No.2 2012.06 pp.47-71
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[NRF 연계] 호남대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 Vol.28 2010.08 pp.99-137
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군 리더와 부하의 권력거리성향 차이가 군에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.30 No.4 2017.11 pp.517-540
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코칭이 리더-부하와의 교환관계(LMX), 조직지원인식, 조직몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.3 2015.09 pp.89-108
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윤리적 리더십이 리더-부하간 교환관계 질 및 조직시민행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.16 No.1 2009.03 pp.181-200
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교직헌신과 리더-부하관계(LMX)가 교수효과성 및 업무효과성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국교육행정학회 교육행정학연구 Vol.26 No.2 2008.07 pp.363-389
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변혁적 리더십과 리더-부하 관계가 조직시민행동에 미치는 영향 -대기업 산업교육 지도자의 리더십을 중심으로-
[NRF 연계] 한국성인교육학회 Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE) Vol.6 No.2 2003.05 pp.16-36
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상사의 관계적 행동과 리더-부하 교환수준 간의 관계에서 개인차의 조절효과에 관한 연구4)
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.11 No.4 2020.08 pp.71-97
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심리적 임파워먼트 및 리더-부하 교환관계와 조직시민행동의 관계에서 조직지원인식의 매개효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.24 No.4 2011.08 pp.2415-2437
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두 나르시시스트는 상호 배타적인가? 리더-부하 나르시시즘 (비)유사성의 효과에 관한 연구
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.51 No.6 2022.12 pp.1569-1593
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