재직항공사 유형에 따른 직무스트레스와 이직의도의 차이 연구 - 한국인 항공사 승무원을 중심으로 -
관광경영학회 관광경영연구 제19권 제4호 통권 66호 2015.09 pp.133-150
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시큐리티업무 종사자의 직무스트레스가 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제50호 2017.03 pp.263-283
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권력거리의 개인-조직 부합도가 종업원의 태도 및 행동에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효과
한국기업경영학회 기업경영연구 제25권 제5호 통권 제81호 2018.10 pp.23-42
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항공사 승무원의 직무스트레스가 조직유효성과 이직의도에 미치는 영향 - 국내 대형항공사, 저비용항공사, 외국항공사 비교 -
동북아관광학회 동북아관광연구 제11권 제4호 통권31호 2015.11 pp.127-153
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피부미용직무에서 멘토의 역량 및 진정성, 멘티와의 유사성이 멘토신뢰와 만족, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
대한피부미용학회 대한피부미용학회지 제13권 제3호 통권 제46호 2015.06 pp.331-338
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[Kisti 연계] 한국조리학회 한국조리학회지 Vol.18 No.5 2012 pp.146-164
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[Kisti 연계] 동아시아식생활학회 동아시아식생활학회지 Vol.23 No.6 2013 pp.839-849
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호텔 조직의 커뮤니케이션이 종사원의 만족과 이직에 미치는 영향에 관한 연구
[Kisti 연계] 동아시아식생활학회 동아시아식생활학회지 Vol.27 No.1 2017 pp.88-95
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[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.25 No.2 2010.06 pp.417-435
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[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.22 No.1 2016.01 pp.117-125
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[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.18 No.5 2012.12 pp.146-164
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[NRF 연계] 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Vol.12 No.1 2010.02 pp.55-68
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템플스테이 운영인력의 이직의도에 영향을 미치는 근무환경에 대한 연구
[NRF 연계] 불교학연구회 불교학연구 Vol.40 2014.09 pp.225-261
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호텔기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 종사원의 이직의도에 미치는 영향 -조직이미지, 조직신뢰 그리고 직무성과의 매개역할-
[NRF 연계] 한국외식경영학회 외식경영연구 Vol.16 No.4 2013.08 pp.137-160
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항공사 종사원의 직무특성 및 구성원 간 관계가 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 -외항사 지상직 근무원과 객실 승무원의 차이-
[NRF 연계] 한국항공경영학회 한국항공경영학회지 Vol.7 No.4 2009.12 pp.55-72
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부서장의 임파워링 리더십이 정서적 고갈, 이직의도에 미치는 영향: 특급호텔 종사원을 중심으로
[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.26 No.12 2020.12 pp.257-266
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특급 호텔 프론트 종사원이 경험하는 사회적 훼손이 소진과 이직의도에미치는 영향
[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.24 No.4 2018.05 pp.157-163
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조리 종사원의 권력거리 성향이 정서적 고갈, 직무열의 및 이직의도에 미치는 영향 -고용형태의 조절효과-
[NRF 연계] 한국외식산업학회 한국외식산업학회지 Vol.18 No.3 2022.09 pp.21-49
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