호텔기업 종사원의 직무몰입에 대한 고용관계특성의 영향: 고용형태의 조절효과를 중심으로
한국관광식음료학회 관광식음료경영연구 Volume 19 NUMBER 1 2009.08 pp.1-20
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공기업 고용특성과 조직성과간의 관계에 대한 연구 : 여성 및 정규직 고용, 탄력근무제의 활용을 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제23권 제1호 통권 제79호 2023.02 pp.127-136
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고용관계특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 직무자율성의 조절효과를 중심으로
[Kisti 연계] 한국산업정보학회 한국산업정보학회논문지 Vol.26 No.2 2021 pp.57-72
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외국인 유학생의 개인 특성이 한국 취업 동기에 미치는 영향 분석: TOPIK과 유학동기, 전공만족도 중심으로
[Kisti 연계] 한국벤처창업학회 벤처창업연구 Vol.14 No.5 2019 pp.187-200
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호텔기업 종사원의 직무특성과 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향 : 고용형태의 조절변수 역할검증을 중심으로
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.19 No.1 2010.02 pp.137-158
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호텔기업의 고용관계 특성이 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향: 개인특성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.27 No.9 2015.09 pp.203-221
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평생교육기관의 교육담당자 직무특성과 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.17 No.1 2015.02 pp.223-249
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호텔기업 비정규종사원의 직무특성과 고용관계특성이 조직몰입에 미치는 영향 - 직무만족의 조절변수 역할 검증을 중심으로
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.18 No.4 2009.08 pp.23-40
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고용관계특성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 대학일자리센터의 고용형태를 중심으로
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.37 No.5 2022.10 pp.105-127
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고용형태 및 고용관계특성과 직무몰입간의 관계: 고용형태의 직접효과와 조절효과검증
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.2 2004.06 pp.23-50
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문화예술 인력 고용형태별 직무특성과 정서적 몰입 차이:고용형태의 조절 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.30 No.4 2015.08 pp.291-316
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[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.25 No.2 2015.06 pp.31-49
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직장인의 모자화 반응특성과 대인관계문제에 관한 연구-미혼남녀를 중심으로-
[NRF 연계] 한국미술치료학회 미술치료연구 Vol.20 No.6 2013.12 pp.1091-1112
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청년의 정부 청년정책 신뢰수준 영향변인 분석: 사회·인구학적 특성, 청년의 청년정책에 대한 인식, 청년정책 기대수준, 청년취업 공정수준과의 관계를 중심으로
[NRF 연계] 한국청소년학회 청소년학연구 Vol.29 No.7 2022.07 pp.309-326
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