혁신적 조직문화가 인적자원의 혁신성과 조직몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.26 No.1 2011.02 pp.153-182
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조직정체성, 구조적 관성 및 조직몰입이 조직 변화에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.25 No.1 2010.02 pp.357-395
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4가지 팔로워십 특성 - 리더십과 직무몰입 관계에 미치는 효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.1 2013.03 pp.39-62
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리더십과 조직성과 간에 미치는 팔로워십 특성의 조절효과와 매개효과에 관한 비교분석
[NRF 연계] 한국산업경제학회 산업경제연구 Vol.25 No.4 2012.08 pp.2575-2605
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기술혁신이 시장지향성 정보와 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.25 No.1 2012.02 pp.501-527
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.30 No.4 2006.12 pp.209-232
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[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.20 No.1 2005.02 pp.231-252
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고용형태 및 고용관계특성과 직무몰입간의 관계: 고용형태의 직접효과와 조절효과검증
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.2 2004.06 pp.23-50
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비정규직근로자와 정규직근로자의 직무몰입결정요인의 차이에 관한 실증연구
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.17 No.2 2004.04 pp.507-527
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.26 No.1 2002.06 p.0
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