미국 공동사용자 원리의 변화와 간접고용관계에 대한 함의:‘브라우닝-페리스 사건’ 결정(2015)을 중심으로
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.16 No.1 2016.03 pp.87-131
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.13 No.3 2005.11 pp.43-71
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비정규노동의 내적 분화와 임금격차에 관한 경험적 연구：상용적 비정규부문을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.12 No.1 2004.03 pp.69-91
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고성과작업장 모델의 한계와 성과의 탈동조화: 이중성 이론에 입각한 내재적 비판
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.31 No.4 2021.12 pp.121-162
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작업장 공화주의와 사용자의 자의적 간섭: 직장 내 괴롭힘을 중심으로
[NRF 연계] 한국산업노동학회 산업노동연구 Vol.27 No.3 2021.10 pp.189-231
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[NRF 연계] 이화여자대학교 이화사회과학원 사회과학연구논총 Vol.35 No.2 2019.10 pp.37-61
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정규직 노동자의 연대의식과 결정요인에 관한 실증적 연구: 경제적 이해관계, 동일시, 공감을 중심으로
[NRF 연계] 한국산업노동학회 산업노동연구 Vol.24 No.3 2018.10 pp.143-178
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[NRF 연계] 한국산업노동학회 산업노동연구 Vol.23 No.3 2017.10 pp.1-39
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공화주의 노동체제의 가능성에 대한 탐색적 연구: 가치와 주체 형성을 중심으로
[NRF 연계] 비판사회학회 경제와 사회 Vol.114 2017.06 pp.122-151
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작업장 민주성이 사회적 자본 형성에 미치는 영향과 리더십의 조절효과: 기업과 직원협동조합의 차이를 중심으로
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.26 No.4 2016.12 pp.81-112
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[NRF 연계] 단국대학교 분쟁해결연구센터 분쟁해결연구 Vol.14 No.1 2016.04 pp.189-209
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대학 졸업자의 취업성과 결정 요인에 관한 실증연구 - 대학 취업교육 프로그램의 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국경제교육학회 경제교육연구 Vol.23 No.1 2016.04 pp.23-49
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노동조합원의 파업성향 결정요인에 관한 행태적 연구: 노동조합의 지향성 차이를 중심으로
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.23 No.4 2013.12 pp.117-142
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노동조합의 혁신활동 참여가 작업장 혁신에 미치는 영향: 업무개선제안활동 활성화를 중심으로
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.11 No.3 2011.09 pp.135-166
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화이트칼라 근로자의 근로시간 관리규범에 대한 새로운 모색:미국 White-Collar Exemption 제도를 중심으로
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.21 No.1 2011.03 pp.115-151
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일-가정 양립제도가 조직의 성과에 미치는 영향에 관한 연구 -재무성과와 여성의 이직의도를 중심으로
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.20 No.4 2010.12 pp.177-216
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공공분쟁에서의 조정의 효과성에 관한 연구 : 갈등수준, 분쟁성격, 제3자 개입의 조절효과를중심으로
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.19 No.2 2010.07 pp.181-203
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기업의 직업능력개발 투자가 조직성과에미치는 영향: 재무성과와 인적자원성과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.13 No.1 2010.06 pp.1-24
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노동분쟁에서 조정의 성공요인에 관한 경험적 연구: 협상전략, 갈등 수준 및 조정인의 신뢰를 중심으로
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.20 No.2 2010.06 pp.125-152
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공공갈등관리에 대한 시스템적 접근：방폐장 입지선정 사례를 중심으로
[NRF 연계] 단국대학교 분쟁해결연구센터 분쟁해결연구 Vol.8 No.1 2010.04 pp.173-199
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