earticle

Some Issues of Public Human Resource Management in Mongolia.

Nergui Sonintamir

동중앙아시아경상학회 동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 제18권 제1호 2007.06 pp.104-122

Some Issues of Public Human Resource Management in Mongolia.

N ergui Sonintamir

한국어정보학회 한국어정보학회 국제학술대회 동북아 - 이슈와 쟁점 2007.05 pp.13-23

지방공기업의 사회적 가치 확산 전략 : 인적자원관리 분야를 중심으로 KCI 등재

임효창, 정성환

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제19권 제4호 통권 제63호 2019.11 pp.299-306

BOOK REVIEW - Public human resource management: strategies and practices in the 21st century

J. Edward Kellough

[NRF 연계] 한국행정학회 International Review of Public Administration Vol.23 No.2 2018.06 pp.138-139

Human Resource Management, Individualism-Collectivism, and Individual Performance among Public Employees: A Test of the Main and Moderating Effects

조태준, 윤수재

[NRF 연계] 서울대학교 행정대학원 Journal of Policy Studies Vol.23 No.2 2009.02 pp.57-78

Human Resource Management and Organizational Performance-The Mediating Role of Organizational Commitment: Empirical Evidence from the Public Sector in a Non-Western Context

SUSAN ZEIDAN, ASSAAD FARAH, SHADI ABOUZEID

[NRF 연계] 이화여자대학교 국제지역연구소 Asian International Studies Review Vol.13 No.1 2012.06 pp.1-18

A Study on the Human Resource Management of Chinese Public Organizations : Focusing on the Appointment and Promotion Process of Central Government Officials and State Owned Enterprise Manager of P. R. China

이상윤

[NRF 연계] 호남대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 Vol.63 No.3 2020.08 pp.31-76

XAI의 공공 인적자원관리 적용연구: 설명가능 머신러닝을 통한 개별공무원의 이직의도 예측과 설명을 중심으로

조규철

[NRF 연계] 성균관대학교 국정전문대학원 국정관리연구 Vol.20 No.1 2025.03 pp.27-68

미래사회와 정부 인적자원관리 방향에 대한 제언

이근주

[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.4 2023.12 pp.353-362

공공기관 인사관리 제도의 디커플링(decoupling) 현상과 원인 분석: 균형인사제도와 유연근무제를 중심으로

김정인

[NRF 연계] 한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 Vol.24 No.2 2017.08 pp.1-26

공공기관 선진화 이후 공공기관 노사관계 및 인사관리 분석:단체협약 자료 분석을 중심으로

이민호

[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.23 No.3 2012.11 pp.31-61

인사행정 채용과정에서의 온라인 공론화 적용 가능성에 대한 탐색적 연구: 해외 온라인 공론조사 사례를 중심으로

김정인

[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.21 No.2 2022.06 pp.1-27

포스트 코로나 시대의 공공조직인적자원관리의 변화와 함의: 국제연합의 코로나 위기 대응사례 분석을 중심으로

김판석, 천지윤

[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.19 No.4 2020.12 pp.335-350

인적자원관리가 공무원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 자기효능감의 매개효과 및 성과군별 차이를 중심으로

이하영

[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.51 No.2 2017.06 pp.315-347

보건환경연구직 공무원의 인사제도 개선방안

권용수, 김혜영, 김승언

[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.3 2014.12 pp.199-218

전략적 인적자원관리와 혁신행동 간의 관계- MZ세대 공무원을 중심으로 한 공직가치의 매개효과 분석 -

이우성, 김지성

[NRF 연계] 한국지방행정학회 한국지방행정학보 Vol.22 No.1 2025.04 pp.103-134

지방공기업의 팀제 도입에 따른 인적자원관리시스템의 변화 : 서울도시철도공사의 사례연구

김동주, 한인현, 김영훈

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.15 No.2 2008.06 pp.51-77

전략적 인적자원관리(SHRM)의 공공부문 도입에 관한 탐색적 연구: 자원기반이론(RBV)의 관점에서

배귀희, 임승후

[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.18 No.4 2008.02 pp.63-89

고몰입 인적자원관리가 신규 공무원의 공직가치 수준에 미치는 영향에 관한 연구: AMO 이론의 적용과 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로

원혜연

[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.20 No.4 2021.12 pp.85-119

공공기관의 ESG와 조직성과:기관장의 리더십과 헌신형 인적자원관리 시스템의 조절 효과

황은진, 조상미, 안지영

[NRF 연계] 사단법인 사회적기업학회 사회적가치와 기업연구 Vol.15 No.1 2022.04 pp.133-163